設定受益計劃

　　(環球網校提供設定受益計劃)設定受益計劃是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。在設定提存計劃下，風險實質上要由職工來承擔。在設定受益計劃下，風險實質上由企業來承擔。

　　步驟一：確定設定受益義務現值和當期服務成本。

　　企業應當通過下列兩步確定設定受益義務現值和當期服務成本。

　　(1)根據預期累計福利單位法，釆用無偏且相互一致的精算假設對有關人口統計變量(如職工離職率和死亡率)和財務變量(如未來薪金和醫療費用的增加)等作出估計，計量設定受益計劃所產生的義務,并確定相關義務的歸屬期間。

　　(2)根據資產負債表日與設定受益計劃義務期限和幣種相匹配的國債或活躍市場上的高質量公司債券的市場收益率確定折現率，將設定受益計劃所產生的義務予以折現，以確定設定受益計劃義務的現值和當期服務成本。

　　設定受益義務的現值,是指企業在不扣除任何計劃資產的情況下，為履行當期和以前期間職工服務產生的義務所需的預期未來支付額的現值。

　　當期服務成本，是指職工當期提供服務所導致的設定受益計劃義務現值的增加額。

　　步驟二：確定設定受益計劃凈負債或凈資產。

　　設定受益計劃存在資產的，企業應當將設定受益計劃義務現值減去設定受益計劃資產公允價值所形成的赤字或盈余確認為一項設定受益計劃凈負債或凈資產。

　　設定受益計劃存在盈余的，企業應當以設定受益計劃的盈余和資產上限兩項的孰低者計量設定受益計劃凈資產。

　　其中，資產上限，是指企業可從設定受益計劃退款或減少未來對設定受益計劃繳存資金而獲得的經濟利益的現值。

　　計劃資產包括長期職工福利基金持有的資產以及符合條件的保險單，不包括企業應付但未付給基金的提存金以及由企業發行并由基金持有的任何不可轉換的金融工具。

　　步驟三：確定應當計入當期損益的金額。

　　報告期末，企業應當在損益中確認的設定受益計劃產生的職工薪酬成本包括：服務成本和設定受益凈負債或凈資產的利息凈額。

　　服務成本包括當期服務成本、過去服務成本和結算利得或損失。

　　當期服務成本是指因職工當期服務導致的設定受益義務現值的增加額。

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　　步驟四：確定應當計入其他綜合收益的金額。

　　設定受益凈負債或凈資產的重新計量應當計入其他綜合收益，且在后續期間不應重分類計入損益，但是企業可以在權益范圍內轉移這些在其他綜合收益中確認的金額。

　　重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動包括下列部分：

　　(1)精算利得和損失

　　(2)計劃資產回報，扣除包含在設定受益凈負債或凈資產的利息凈額中的金額

　　(3)資產上限影響的變動，扣除包括在設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額中的金額。

　　【提示】注意區分應當計入當期損益的金額和應當計入其他綜合收益的金額

　　(1)計入當期損益金額包括：

　　①當期服務成本;

　　②過去服務成本;

　　③結算利得和損失;

　　④設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額。

　　(2)計入其他綜合收益的金額包括：

　　①精算利得和損失;

　　②計劃資產回報，扣除包括在設定受益凈負債或凈資產的利息凈額中的金額;

　　③資產上限影響的變動，扣除包括在設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額中的金額。

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