2016年高級人力資源管理師員工職業(yè)生涯中期的組織管理復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師員工職業(yè)生涯中期的組織管理復習”的復習資料，主要講員工職業(yè)生涯中期的組織管理知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
員工職業(yè)生涯中期的組織管理(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工職業(yè)生涯中期的組織管理知識)
職業(yè)生涯中期是個人職業(yè)發(fā)展的黃金時期，又是職業(yè)發(fā)展的危機期，組織應針對職業(yè)生涯中期危機，進行有效的預防、改進和補救，加強職業(yè)管理，具體措施如下：
提拔晉升，職業(yè)道路暢通
安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務，或者安排探索性的工作
實施工作輪換
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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繼續(xù)教育和培訓(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工職業(yè)生涯中期的組織管理知識)
富余員工以良師益友的角色，提供適宜的職業(yè)機會
改善工作環(huán)境和條件，增加報酬福利
實施靈活的處理方案
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