2016年助理人力資源管理師企業(yè)年金的設(shè)計(jì)程序復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-07-22 09:53:28 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　1.確定補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源。可行的來源方式有兩種：

　　(1)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)，員工退休時(shí)，企業(yè)按規(guī)定支付員工養(yǎng)老金;

　　(2)由企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)，員工從工資或儲蓄、獎(jiǎng)金、分紅中拿出一部分上繳企業(yè)，企業(yè)也按工資總額的一定百分比提取一定金額，共同作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

　　2.確定每個(gè)員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例。員工個(gè)人繳費(fèi)比例可以依據(jù)員工的工齡或者工資水平而定;企業(yè)的繳費(fèi)比例根據(jù)企業(yè)支付能力和企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)確定。

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　　3.確定養(yǎng)老金支付的額度。可以有以下兩種形式：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)年金的設(shè)計(jì)程序知識點(diǎn))

　　(1)確定養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)額。可以是員工在職期間的月基本工資，或者是基本工資加其他一些工資項(xiàng)目或者是全部工資。基礎(chǔ)額的多少取決于企業(yè)的支付能力。