2017年二級(jí)人力專業(yè)技能考前沖刺:組織設(shè)計(jì)理論
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年二級(jí)人力專業(yè)技能考前沖刺:組織設(shè)計(jì)理論"，供考生復(fù)習(xí)備考之用，請(qǐng)各位考生認(rèn)真練習(xí)，內(nèi)容詳見下文。
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很多人都想了解組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵 ，為此，環(huán)球網(wǎng)校編輯特別整理了這篇關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵的文章，具體如下：組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵
組織設(shè)計(jì)是在組織設(shè)計(jì)理論的指導(dǎo)下進(jìn)行的，組織設(shè)計(jì)理論是企業(yè)組織理論的一部分。
1.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析
邏輯上看，組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論。(環(huán)球網(wǎng)校2017年二級(jí)人力專業(yè)技能考前沖刺:組織設(shè)計(jì)理論)
2.組織理論的發(fā)展
古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個(gè)階段。
古典組織理論強(qiáng)調(diào)剛性結(jié)構(gòu);
近代組織理論以行為科學(xué)為理論依據(jù)，從組織行為的角度來研究組織結(jié)構(gòu);
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現(xiàn)代組織理論則是從行為科學(xué)中分離出來，主要是以權(quán)變管理理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)應(yīng)按照企業(yè)面臨的內(nèi)外部條件而靈活地進(jìn)行組織設(shè)計(jì)。
現(xiàn)代組織理論還在發(fā)展中，它的理論體系還有待進(jìn)一步完善。(環(huán)球網(wǎng)校2017年二級(jí)人力專業(yè)技能考前沖刺:組織設(shè)計(jì)理論)
3.組織設(shè)計(jì)理論的分類
靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論：主要研究組織的體制(權(quán) 、責(zé)結(jié)構(gòu))機(jī)構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。
動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論：還加進(jìn)了人的因素，加進(jìn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，以及組織在運(yùn)行過程中的各種問題 ，諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績效管理、激勵(lì)制度、人員配備及培訓(xùn)等。
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