2016年高級(jí)人力資源管理師員工職業(yè)生涯中期的組織管理復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-07-22 10:09:43 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師員工職業(yè)生涯中期的組織管理復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講員工職業(yè)生涯中期的組織管理知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

　　員工職業(yè)生涯中期的組織管理(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工職業(yè)生涯中期的組織管理知識(shí))

　　職業(yè)生涯中期是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期，又是職業(yè)發(fā)展的危機(jī)期，組織應(yīng)針對(duì)職業(yè)生涯中期危機(jī)，進(jìn)行有效的預(yù)防、改進(jìn)和補(bǔ)救，加強(qiáng)職業(yè)管理，具體措施如下：

　　提拔晉升，職業(yè)道路暢通

　　安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務(wù)，或者安排探索性的工作

　　實(shí)施工作輪換

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　　富余員工以良師益友的角色，提供適宜的職業(yè)機(jī)會(huì)

　　改善工作環(huán)境和條件，增加報(bào)酬福利

　　實(shí)施靈活的處理方案