企業文化的類型之角色導向型

　　角色導向型文化也稱作各司其職的文化，(環球網校提供角色導向型)在大型且注重既定程序的公司里經常可見，每個人的角色、工作程序，以及授權程度，均清楚界定。

　　在這種文化之下，既定的工作說明與工作程序比個人特質重要。

　　這類組織相當穩定且規律化，但也缺乏彈性、步調遲緩。這種企業被稱作官僚機構，此類文化最常見于一些歷史悠久的銀行與保險公司，以及集團企業(如日本的株式會社)、國有企業等。

　　角色導向型文化十分重視合法性、忠誠和責任。

　　這類企業的權力仍在上層，這類結構十分強調等級和地位，權利和特權是限定的，大家必須遵守。這類企業采用的組織結構往往是職能制結構。

　　角色導向型文化具有穩定性、持續性的優點，企業的變革往往是循序漸進，而不是突變。

　　在穩定環境中，這類文化可能導致高效率，但是，這類企業不太適合動蕩的環境。

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　　單項選擇題

　　1、下列關于角色導向型的表述中，錯誤的是( )。

　　A.角色導向型企業盡可能追求理性和秩序

　　B.角色文化十分重視合法性.忠誠和責任

　　C.理性和邏輯是這一文化的中心

　　D.此類文化最常見于高科技企業

　　【正確答案】D

　　【答案解析】本題考核企業文化的類型。角色導向型文化具有穩定性、持續性的優點，這類企業不太適合動蕩的環境，此類文化最常見于國有企業和公務員機構。

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