企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置23
瀏覽
收藏
多項選擇題
1.外部豐刀募的不足主要體現(xiàn)在( )。(2007年5月i級真題)
A.進入角色慢 B.篩選的難度大且時間長
c.招募成本高 D.影響內部員工的積極性
E.決策風險大
【答案】ABCDE
【解析】企業(yè)人員的補充有內部補充和外部補充兩個方面的來源，即通過內部和外部兩個
渠道招募員工。外部招募的缺陷體現(xiàn)在：①篩選難度大，時間長;②進入角色慢;③招
募成本大;④決策風險大;⑤影響內部員工的積極性。
2.內部選拔的缺點有( )。
A.容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象 B.容易抑制創(chuàng)新
C.帶來新思想和新方法 D.樹立新的形象
E.有利于招聘一流人才
【答案】AB
【解析】CDE三項屬于外部招募的優(yōu)點。
3.外部招募的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在( )。(2007年11月三級真題)
A.適應性較快 B.有利于招聘一流人才
c.帶來新思想 D.有利于樹立良好形象
E.帶來新方法
【答案】BCDE
【解析】A項屬于內部招募的優(yōu)勢。
4.( )屬于內部招募方法。(2007年11月r二級真題)
A.推薦法 B.校園招聘 c.檔案法 D.網(wǎng)絡招聘
E.布告法
【答案】ACE
【解析】BD兩項屬于外部招募的方法。
5.在中央電視臺發(fā)布招聘廣告，比較適用的情況有( )。(2004年11月二級真題)
A.候選人地區(qū)分布較廣 B.組織需要迅速擴大影響
c.空缺崗位迫切需要補充 D.行業(yè)或職業(yè)的流失率較高
E.候選人相對集巾于某個專業(yè)領域
【答案】ABC
【解析】廣播電視招聘廣告比較適合于當單位迅速擴大影響、需要招聘大量人員時，以及
用于引起求職者關注、將單位形象的宣傳與人員招聘同時進行的情況;雜志招聘廣告比
較適合于崗位候選人相對集中在某個專業(yè)領域內的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補
充且地區(qū)分布較廣的情況。
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（單項選擇題）2025-12-23
- 2026年人力資源管理師二級考試題及答案2025-12-17
- 2026年人力資源管理師三級考試題及答案（模擬卷，適配考試題型）2025-12-15
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級試題，免費在線題庫隨便刷2025-12-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級試題，附在線題庫2025-12-02
- 2025年一級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】2025-12-01
- 2025年二級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】2025-12-01
- 2025年四級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】2025-11-27
- 2025年三級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】2025-11-27
- 2025年三級企業(yè)人力資源管理師試題練習2025-11-19
打卡人數(shù)
