企業人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置18
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1.根據( )要求，在人與事的配置過程中，既要達到工作的滿負荷，又要符合人力資
源的生理心理要求，不能超越身心界限。(2006年5月三級真題) 。
A.要素有用原理 B.能位對應原理 c.互補增值原理 D.彈性冗余原理
【答案】D
【解析】彈性冗余原理要求在人與事的配置過程中，既要達到工作的滿負荷，又要符合
勞動者的生理心理要求，不能超越身心的極限，保證對人、對事的安排要留有一定的余
地，既帶給勞動者一定的壓力和緊迫感，又要保障所有員工的身心健康。
2.“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現( )深刻內涵。(2005年5月三級真題)
A.要素有用原理 B.能位對應原理 c.互補增值原理 D.彈性冗余原理
【答案】A
【解析】人力資源配置過程中，首先要遵循的一個宗旨是任何要素(人員)都是有用的，
換言之，沒有無用之人，只有沒用好之人，而配置的根本目的是為所有人員找到和創造
其發揮作用的條件。
3.“大材小用”違背了人員配置的( )。(2005年11月三級真題)
A.互補增值原理 B.動態適應原理 c.彈性冗余原理 D.能位對應原理
【答案】D
【解析】能位對應原理是指人與人之間不僅存在能力特點的不同，而且在能力水平上也
是不同的，具有不同能力特點和水平的人，應安排在要求相應特點和水平的職位上，并
賦予該職位應有的權力和責任，使個人能力水平與崗位要求相適應。
4.以下選項中，不屬于人力資源配置主要原理的是( )。(2003年6月三級真題)
A.互補增值原理 B.激勵強化原理 c.動態適應原理 D.能位對應原理
【答案】B
【解析】人力資源配置的主要原理包括：①要素有用原理。任何要素(人員)都是有用的，
人員配置的根本目的是為所有人員找到和創造其發揮作用的條件;②能位對應原理。具
有不同能力特點和水平的人，應安排在要求相應特點和水平的職位上，并賦予該職位應
有的權力和責任，使個人能力水平與崗位要求相適應;③互補增值原理。互補增值原理
強調人各有所長也各有所短，以己之長補他人之短，從而使每個人的長處得到充分發
揮，避免短處對_丁作的影響，通過個體之間取長補短而形成整體優勢，實現組織目標的
最優化;④動態適應原理。動態適應原理指的是人與事的不適應是絕對的，適應是相對
的，從不適應到適應是在運動中實現的，隨著事物的發展，適應又會變為不適應，只有
不斷調整人與事的關系才能達到重新適應，這正是動態適應原理的體現;⑤彈性冗余原
理。彈性冗余原理要求在人與事的配置過程中，既要達到工作的滿負荷，又要符合勞動
者的生理心理要求，不能超越身心的極限，保證對人、對事的安排要留有一定的余地，
既帶給勞動者一定的壓力和緊迫感，又要保障所有員工的身心健康。
5.( )強調人各有所長也各有所短，應以己之長補他人之短。(2008年5月三級真題)
A.要素有用原理 B.能位對應原理 c.互補增值原理 D.動態適應原理
【答案】c
【解析】互補增值原理強調人各有所長也各有所短，以己之長補他人之短，從而使每個
人的長處得到充分發揮，避免短處對工作的影響，通過個體之間取長補短而形成整體優
勢，實現組織目標的最優化。
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