2013年人力資源三級理論知識練習(xí)7
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多項(xiàng)選擇題
1、對摩擦性失業(yè)表述正確的是( )。
A它是一種正常性失業(yè) B它是一種崗位變換之間的失業(yè)
C它是高效率利用勞動資源的需要 D它是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征
E它表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中
2、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)包括( )。
A最低工資標(biāo)準(zhǔn) B最低勞動條件 C最低社會保障 D最差就業(yè)環(huán)境 E最長勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
3、勞動關(guān)系法包括( )。
A職工民主管理法 B集體合同法 C勞動爭議處理法 D勞動合同法 E用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法
4、各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有( )。
A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動休息權(quán)力 D勞動權(quán)利能力 E勞動行為能力
5、企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境中的微觀環(huán)境包括( )。
A經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B法律環(huán)境 C產(chǎn)業(yè)環(huán)境 D市場環(huán)境 E政治環(huán)境
6、為貫徹既定的戰(zhàn)略所必須從事的工作包括( )。
A建立相應(yīng)組織 B設(shè)置行政支持系統(tǒng) C配置戰(zhàn)略資源
D實(shí)行薪酬支持計(jì)劃 E調(diào)動群體積極性
7、群體決策的缺點(diǎn)有( )。
A降低了決策的可接受性 B對決策結(jié)果的責(zé)任不清 C比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間
D群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向 E從眾心理妨礙不同意見表達(dá)
8、企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括( )。
A人才制高點(diǎn) B組織制高點(diǎn) C技術(shù)制高點(diǎn) D成本制高點(diǎn) E市場制高點(diǎn)
9、以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有( )。
A為搞好崗位分析工作，要與員工建立友好合作關(guān)系
B能采用重點(diǎn)調(diào)查、抽樣調(diào)查方式，就不必進(jìn)行全面調(diào)查C為節(jié)省時(shí)間，不必要組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)掌握調(diào)查的內(nèi)容D工作崗位分析的任務(wù)、程序不能分成小的單元逐項(xiàng)完成
E必要時(shí)可先對若干重點(diǎn)崗位進(jìn)行初步調(diào)查，以取得經(jīng)驗(yàn)
10、企業(yè)定員的范圍包括( )。
A臨時(shí)員工 B高層領(lǐng)導(dǎo)者 C技術(shù)人員 D初、中級管理人員 E一般員工
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