人力資源管理師績效管理練習(xí)題(二)
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6、對考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進行多種要素綜合計分，不宜選用( )
(A)系數(shù)相乘法
(B)幾何平均法
(C)簡單相加法
(D)百分比系數(shù)法
答案：B
7、關(guān)鍵績效指標(biāo)包括數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)成本指標(biāo)和()
(A)時限指標(biāo)
(B)利潤指標(biāo) (C)收益率指標(biāo)
(D)時間指標(biāo)
答案：A
8、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時。( )不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多的問題
(A)設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系
(B)比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率
(c)刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項目
(D)合井同類項.將增值貢獻率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別
答案：A
9、在360度考評中，主觀性最強的維度是(
(A)上級評價 (B)同級評價
(c)下級評價 (D)自我評價
答案：D
多選：
1、綜合型績效考評方法包括( )。
(A)合成考評法 (B)直接指標(biāo)法
(c)日清日結(jié)法 (D)關(guān)鍵事件法
(E)圖解式評價量表法
答案：A、C、E、
2、績效考評效標(biāo)是指評價員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，具體包括
(A)優(yōu)越性效標(biāo) (B)特征性效標(biāo)
(c)結(jié)果性效標(biāo) (D)行為性效標(biāo)
(E) 一般性效標(biāo)
答案：B、C、D、
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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