2017年二級(jí)級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:人力資源預(yù)測(cè)

更新時(shí)間：2017-05-10 14:28:15 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年二級(jí)級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:人力資源預(yù)測(cè)"，供考生復(fù)習(xí)備考之用，請(qǐng)各位考生認(rèn)真練習(xí)，內(nèi)容詳見下文。

　　簡(jiǎn)述人力資源預(yù)測(cè)的原理、技術(shù)路線、以及人力資源預(yù)測(cè)的定性定量方法：

　　參考答案：

　　【人力資源需求預(yù)測(cè)的原理】

　　慣性原理、相關(guān)性原理、相似性原理

　　【人力資源需求預(yù)測(cè)的技術(shù)路線】

　　1、對(duì)象指標(biāo)，是指人力資源需求預(yù)測(cè)對(duì)象，可以是總量需求預(yù)測(cè)指標(biāo)。

　　2、依據(jù)指標(biāo)，是影響需求預(yù)測(cè)的變量因素。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源預(yù)測(cè)簡(jiǎn)答題)

　　【人力資源需求預(yù)測(cè)定性方法】

　　主要有經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法、描述法和德爾菲法

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。

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