2015年二級人力資源管理師日常練習題(3)
瀏覽
收藏
教材改版:2015年報考熱點問題
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動!
2015年二級人力資源管理師日常練習題(3)
1、組織層次的培訓需求分析的內(nèi)容主要包括( )。
(A)組織資源
(B)組織戰(zhàn)略
(C)組織效率
(D)工作任務
(E)組織文化
【答案】：ACDE
【解析】：
【專業(yè)教程】：P117
2、員工培訓要求分析報告的內(nèi)容包括( )。
(A)附錄
(B)參與調(diào)查的人員情況
(C)報告提要
(D)解釋、評價分析結(jié)果
(E)闡明分析結(jié)果
【答案】：ACDE
【解析】：培訓需求分析報告包括以下主要內(nèi)容：
1.需求分析實施的背景，2.開展需求分析的目的和性質(zhì)。3.概述需求分析實施的方法和過程。4.闡明分析結(jié)果。5.解釋、評論分析結(jié)果和提供參考意見。6.附錄。7.報告提要。
【專業(yè)教程】：P121
3、在培訓效果信息中，有關(guān)教師選定方面的信息包括( )。
(A)是否具有能力做好培訓
(B)是否能夠了解受訓人員
(C)是否有良好的教學水平
(D)是否掌握受訓人員能接受的教學方法
(E)教師個人家庭背景以及過往實踐經(jīng)驗
【答案】：ABCD
【解析】：教師選定方面的信息是指所選定的教師是否有能力做好這方面的培訓，是否了解受訓人員，是否有良好的教學水平，是否掌握受訓人員能接受的教學方法，是否能讓受訓人員全部或者部分地接受培訓內(nèi)容。
【專業(yè)教程】：P139
4、培訓中對培訓效果的跟蹤與反饋包括( )。
(A)培訓進度和中間效果
(B)受訓者與培訓內(nèi)容的相關(guān)性
(C)培訓機構(gòu)和培訓人員
(D)受訓者對培訓項目的認知度
(E)培訓費用的使用情況
【答案】：ABCD
【解析】：1.受訓者與培訓內(nèi)容的相關(guān)性。2.受訓者對培訓項目的認知程度。3.培訓內(nèi)容。4.培訓的進度和中間效果。5.培訓環(huán)境。6.培訓機構(gòu)和培訓人員，包括培訓的管理人員和培訓教師。
【專業(yè)教程】：P143-144
5、個別指導法的缺點主要在于( )。
(A)指導者可能有意保留自己的經(jīng)驗
(B)指導者不良的工作習慣會影響新員工
(C)指導者的水平對學習效果有較大的影響
(D)不利于新員工融入團隊，與同事合作
(E)不利于新員工在工作崗位上的創(chuàng)新
【答案】：ABCE
【解析】：個別指導法的缺點
(1)為防止新員工對自己構(gòu)成威脅，指導者可能會有意保留自己的經(jīng)驗、技術(shù)，從而使指導浮于形式;
(2)指導者本身水平對新員工的學習效果有極大影響;
(3)指導者不良的工作習慣會影響新員工;
(4)不利于新員工的工作創(chuàng)新。
【專業(yè)教程】：P149
編輯推薦：
2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟趨R總
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2026年人力資源管理師二級考試題及答案2025-12-17
- 2026年人力資源管理師三級考試題及答案（模擬卷，適配考試題型）2025-12-15
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級試題，免費在線題庫隨便刷2025-12-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級試題，附在線題庫2025-12-02
- 2025年一級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】2025-12-01
- 2025年二級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】2025-12-01
- 2025年四級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】2025-11-27
- 2025年三級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】2025-11-27
- 2025年三級企業(yè)人力資源管理師試題練習2025-11-19
- 2025年四級企業(yè)人力資源管理師試題練習2025-11-19
打卡人數(shù)
