2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(50)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要 2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(50),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化

　　1、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別在于( )。

　　(A)當(dāng)事人不同

　　(B)內(nèi)容不同

　　(C)處理的程序不同

　　(D)處理的結(jié)果不同

　　(E)發(fā)生爭(zhēng)議的理由不同

　　答案：ABCD P436

　　解析：此題考核集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別在于(當(dāng)事人不同、內(nèi)容不同、處理的程序不同、處理的結(jié)果不同)

　　2、勞工問(wèn)題包括( )。

　　(A)就業(yè)歧視與失業(yè)問(wèn)題

　　(B)勞工群體的貧困問(wèn)題

　　(C)勞動(dòng)者的社會(huì)保障問(wèn)題

　　(D)勞工的社會(huì)地位不平等

　　(E)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)問(wèn)題

　　答案：ABCDE P443

　　解析：此題考核勞工問(wèn)題特點(diǎn)。勞工問(wèn)題包括( 全部項(xiàng)目 )

　　3、工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚淼那樾伟? )。

　　(A)用人單位克扣職工工資

　　(B)用入單位經(jīng)常延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間

　　(C)集體勞動(dòng)合同的談判陷入僵局

　　(D)用人單位侵犯女職工特殊權(quán)益

　　(E)用人單位不能提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件

　　答案：ABDE P455

　　解析：此題考核工會(huì)的職能。工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚淼那樾伟?用人單位克扣職工工資、用入單位經(jīng)常延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、用人單位侵犯女職工特殊權(quán)益、用人單位不能提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件、其他)

　　4、以刺激為基礎(chǔ)的模式中，( )屬于組織結(jié)構(gòu)和氣候的壓力源因素。

　　(A)晉升過(guò)快

　　(B)工作過(guò)于復(fù)雜

　　(C)決策中缺乏參與

　　(D)上級(jí)干涉人際交往

　　(E)工作過(guò)程的時(shí)間壓力

　　答案：CD P467

　　解析：此題考核工作壓力概念。以刺激為基礎(chǔ)的模式中，(決策中缺乏參與、上級(jí)干涉人際交往)屬于組織結(jié)構(gòu)和氣候的壓力源因素。

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