2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(43)
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教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化
1、關(guān)于行為事件訪談法，正確的說法有( )。
(A)是獲取勝任特征的主要方法
(B)一般采用問卷與面談結(jié)合的方式
(C)是一種封閉式的行為回顧調(diào)查技術(shù)
(D)在訪談過程中，可采用錄音設(shè)備記錄訪談內(nèi)容
(E)訪談?wù)呤孪炔粦?yīng)知道訪談對象屬于優(yōu)秀組還是普通組
答案：ABE P96
解析：此題考核構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序。關(guān)于行為事件訪談法，正確的說法有(是獲取勝任特征的主要方法、一般采用問卷與面談結(jié)合的方式、訪談?wù)呤孪炔粦?yīng)知道訪談對象屬于優(yōu)秀組還是普通組)。
2、( )可對勝任特征進(jìn)行歸類。
(A)回歸分析
(B)相關(guān)分析
(C)聚類分析
(D)因子分析
(E)t 檢驗(yàn)分析法
答案：CD P99-105
解析：此題考核構(gòu)建崗位勝任特征模型的主要方法。(聚類分析、因子分析)可對勝任特征進(jìn)行歸類
3、心理測試的特點(diǎn)包括( )。
(A)根據(jù)抽樣原則制作測試材料
(B)實(shí)施時(shí)需要標(biāo)準(zhǔn)化測試流程
(C)需要常模作為個(gè)人評分的數(shù)據(jù)背景
(D)用盡可能多的樣本行為來推斷個(gè)體的心理特征
(E)通過個(gè)體在特定測試項(xiàng)目中的外在行為反應(yīng)直接獲得個(gè)人心理特質(zhì)的分?jǐn)?shù)
答案：ACE P118
解析：此題考核心理測試的特點(diǎn)。 有代表性、間接性、相對性。
4、心理測試的標(biāo)準(zhǔn)化包括( )。
(A)相同的時(shí)間限制
(B)相同的測試環(huán)境
(C)測試題目相同或等值
(D)相同的評分方法
(E)相同類型的受測人員
答案：ABCD P123
解析：此題考核心理測試的基本條件。心理測試的標(biāo)準(zhǔn)化包括(相同的時(shí)間限制、相同的測試環(huán)境、測試題目相同或等值、相同的評分方法)。此屬于施測的標(biāo)準(zhǔn)化，還有題目標(biāo)準(zhǔn)化、評分標(biāo)準(zhǔn)化、解釋標(biāo)準(zhǔn)化。
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