2014年高級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)預(yù)習(xí):崗位勝任模型的主要方法
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2014年高級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)預(yù)習(xí)系列復(fù)習(xí)資料,供大家參考之用,詳見(jiàn)下文
崗位勝任模型的主要方法
屬于定性研究的主要方法有編碼字典法、老師評(píng)分法、頻次選拔法
屬于定量研究的主要方法有T檢驗(yàn)分析、相關(guān)分析、聚類分析、因子分析、回歸分析
人事測(cè)評(píng)技術(shù)包括：沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法、公文筐、職業(yè)心理測(cè)試
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