2014年助理人力資源管理師章節筆記:崗位規范和工作說明書的區別

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環球網校心理咨詢師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師章節筆記,供大家參考之用,詳見下文

　　崗位規范亦稱勞動規范、崗位規則或崗位標準，它是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工勞動行為、素質要求等所作的統一規定。

　　崗位規范的內容：

　　崗位勞動規則(時間規則、組織規則、崗位規則、協作規則)、定員定額標準、崗位培訓規范、崗位員工規范

　　崗位規范的的結構模式：

　　管理崗位{知識能力規范(職責要求、知識要求、能力要求、經歷要求)、培訓規范(指導性培訓計劃、參考性培訓大綱和推薦教材)};生產崗位{技術業務能力規范(應知、應會、工作實例)、操作規范(崗位的職責和主要任務、崗位各項任務的數量和質量的要求以及完成期限、完成各項任務的程序和操作方法、與相關崗位的協調配合程度)};其他種類的崗位規范。

　　崗位規范和工作說明書的區別(簡答)

區別	崗位規范	工作說明書
涉及內容	覆蓋范圍、涉及內容廣泛，只是其中有些內容有所交叉	以崗位的“事”和“物”為中心，以文字圖表的形式加以歸納和總結
主題不同	解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題	什么樣的員工能勝任、該崗位是什么、做什么、什么地點、環境條件下做、如何做
結構形式	按企業標準化原則，統一制定并發布執行的。	不受標準化原則的限制，內容可繁可簡，結構形式呈多樣化。