助理人力資源管理師考試案例分析題精選十二
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案例12：公司是一家上市公司的控股子公司，是一個有成長性的高新技術(shù)行業(yè)，但隨著公司的生產(chǎn)能力的不斷擴大，原來的管理制度明顯的跟不上企業(yè)的發(fā)展需求，表現(xiàn)在：迫于部門利益和個人利益沖突，現(xiàn)行績效考核辦法往往頻繁調(diào)整，然而員工積極性并無明顯改善，抱怨之聲依然不決于耳。可是，拿出一個能為各方所接受的、公正的績效考核辦法又令企業(yè)管理層大傷腦筋，人才流失，難以吸引、留住優(yōu)秀人才
請問：該公司考核制度存在什么弊端?
•你打算如何改進的?
•1：績效考核辦法過于粗曠，績效考核結(jié)果的處理非程序化，缺乏有效的申訴機制
•2：績效考核的結(jié)果同職業(yè)晉升、薪酬分配掛鉤過于簡單化，人才的選拔和任免主觀偏好較大。
•3：缺乏系統(tǒng)的人才晉升通道，內(nèi)部晉升通道設(shè)計與執(zhí)行不合理，薪酬分配缺乏合理的業(yè)績依據(jù)，薪酬與崗位職責(zé)、業(yè)績考核脫節(jié)。
•4：對高層管理人員缺乏明確而持續(xù)的激勵機制，績效考核指標的 制定未加具體分析，員工行為偏離企業(yè)總體目標，缺乏有效的導(dǎo)向和制約糾偏機制。•組織再造，建立一套系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)體系，
•明確部門職責(zé)，崗位責(zé)任，制定崗位說明書，在此基礎(chǔ)上，建立一套有效的績效考核體系，實現(xiàn)績效考核制度公正、公開、公平，
•建立申訴機制，修正績效考核體系偏差，促進溝通和理解。
•制定人才培訓(xùn)計劃，人力資源管理流程再造(招聘、選拔、任命、激勵)，制定員工發(fā)展計劃，培育員工的使命感和歸宿感，
• 建立以績效考核結(jié)果為基礎(chǔ)的薪酬分配體系和人才晉升通道。
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