人力資源管理師取消了嗎？如何備考？
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人力資源管理師并未取消，2020年僅是退出國家職業資格目錄，轉為社會化職業技能等級認定。當前證書仍可正常報考，全國通用且受企業認可，政策調整核心是優化技能人才評價機制，而非取消證書本身。
一、人力資源管理師取消了嗎？
關于“人力資源管理師取消”的說法，源于對2020年職業資格制度改革的誤讀。2020年7月，人社部發布通知，將企業人力資源管理師等水平評價類職業資格退出國家職業資格目錄，這一調整并非取消證書或考試，而是改變了認證模式——從過去政府統一組織考試、頒發證書，轉為由人社部備案的第三方評價機構或用人單位開展社會化等級認定。
改革的核心目的是推動政府職能轉變，形成以市場為導向的技能人才培養使用機制，解決過去認證與實際能力脫節的問題。截至2025年，這一評價體系已平穩運行多年，人力資源管理師職業技能等級證書的考試、發證、查詢等全流程均有規范保障，不存在“取消”的政策依據。
二、當前現狀：證書仍可報考，價值依然存續
調整后的人力資源管理師認證體系，在報考通道、證書效力和職業價值上均保持穩定，具體表現為：
報考通道暢通：2026年各地仍按上下半年兩批次組織考試，報名時間集中在3-4月和9-10月，考生可通過各省職業技能鑒定中心官網或指定平臺自主報名，無需強制參加培訓，符合學歷、工作年限等條件即可申報，四級至一級等級劃分保持不變。
證書效力受認可：通過正規渠道取得的職業技能等級證書，信息可在國家技能人才評價工作網查詢，全國通用。企業在招聘HR專員、薪酬績效專員等崗位時，仍將其作為能力參考依據;多地還將其納入技能提升補貼范圍，三級證書持有者可申領最高3000元補貼，部分城市可用于落戶積分。
考核更貼實際需求：改革后的考試內容強化實操導向，新增AI招聘工具應用、靈活用工合規、Z世代員工激勵等貼合行業趨勢的模塊，二級、一級考生仍需參加綜合評審(論文+答辯)，證書含金量通過實操考核得到進一步夯實。
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三、避坑指南：警惕虛假信息，認準正規渠道
政策調整后，部分不良機構利用“取消”傳言制造焦慮，需重點規避兩類誤區：
警惕“證書失效”“必須重考”謠言：改革前取得的人力資源管理師職業資格證書依然有效，無需重新考取，可作為晉級報考或職業能力證明的依據，人社部門明確表示新舊證書效力等同。
拒絕“代報名包過”虛假宣傳：正規報考無需通過中介機構，個人可直接通過官方平臺完成報名，任何“免考拿證”“包過”的承諾均為違規操作，所獲證書無法通過官方核驗。
區分正規證書與培訓證書：正規職業技能等級證書會明確標注“職業技能等級證書”及對應等級，可在國家技能人才評價網查詢;僅標注“培訓結業證”的證明不具備職業技能等級效力，報考時需仔細甄別頒發主體資質。
四、備考建議：按新要求規劃，提升備考效率
對于計劃報考的考生，可結合當前政策特點做好準備：優先選擇中國勞動社會保障出版社出版的最新版教材，重點關注數字化人力資源管理、勞動法規最新修訂內容等新增考點;備考時兼顧理論知識記憶與實操案例練習，尤其是二級考生需提前準備綜合評審論文，結合企業實際人力資源管理場景撰寫，提升答辯通過率。同時，及時關注當地人社廳官網發布的考試公告，避免錯過報名、審核等關鍵時間節點。
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