2016年二級人力資源管理師工資水平的確定復習
更新時間：2016-06-27 19:31:09
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師工資水平的確定復習的復習資料，主要講工資水平的確定考點，供考生復習備考之用，詳見下文。 編輯推薦:各省市
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師工資水平的確定復習”的復習資料，主要講工資水平的確定考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
工資水平的確定(獎金或績效工資)的設計(環球網校人力資源管理師頻道為您提供工資水平的確定知識)
關于工資水平的確定，不同的企業有不同的方法。一般而言，常用的方法有以下的兩種：
1.將工資水平完全建立在市場工資調查數據的基礎上。
企業的工作崗位可以分為一般崗位和特殊崗位。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師工資水平的確定復習”的復習資料，主要講工資水平的確定考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
(1)一般性崗位的工資水平(工資率)：由工資調查數據得到;(獎金或績效工資)的設計(環球網校人力資源管理師頻道為您提供工資水平的確定知識)
(2)特殊崗位的工資率：可以通過工資曲線得到，即將特殊崗位的崗位評價數據帶人工資曲線的方程即可得出。
2.根據工資曲線確定工資水平。此種方法的一個重要特點就是，將所有崗位的工資水平完全按照工資曲線確定，這樣就將市場調查的外部信息與崗位評價的內部信息結合了起來，充分考慮了工資制度的內部公平性。
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