2016年高級人力資源管理師崗位性質對招聘的影響復習
更新時間：2016-01-19 08:53:31
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年高級人力資源管理師崗位性質對招聘的影響的復習資料，主要講崗位性質對招聘的影響相關內容，供考生復習備考之用，詳見下文。 編
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師崗位性質對招聘的影響”的復習資料，主要講崗位性質對招聘的影響相關內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
崗位性質對招聘的影響(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理知識)
崗位性質在以下兩個方面對招聘的設計有影響：
(1)崗位的挑戰性和職責
a. 對許多應聘者來說，求職時需要考慮的一個關鍵因素是崗位的挑戰性和職責。
b. 目前，許多企業都采用“讓B級人干A級事”的用人原則，他們認為，放手讓B級人干A級事不但能激發B級人的上進心，挖掘他們的潛能，還有利于降低企業的人力資本投入，增加利潤。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師崗位性質對招聘的影響”的復習資料，主要講崗位性質對招聘的影響相關內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
崗位性質對招聘的影響(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理知識)
c. 但是，用人單位在考慮放寬招聘條件時必須注意適度，務必做到確保擬招聘人員具有較強的工作責任心，同時確保其具有較大的潛力。
(2) 崗位的發展和晉升機會
a. 對許多應聘者來說，求職時需要考慮的另一個關鍵因素是發展和晉升的機會。
b. 顯然，實行“內部晉升”政策的企業比較受應聘者的歡迎。內部晉升是一種用現有的員工來補充高于其原級別空缺崗位的政策，當一個組織強調內部晉升時，就激發了員工為提升而拼搏的積極性，當員工看到自己的同事得到提升時，他們就會更清楚地意識到潛在的發展機會，該政策常常能夠提升員工的士氣。
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