2015年11月人力資源管理師二級專業(yè)能力考前復(fù)習(xí):績效管理
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2015年11月人力資源管理師二級專業(yè)能力考前復(fù)習(xí):績效管理”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師二級績效管理復(fù)習(xí)，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師績效管理的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總
績效管理(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效管理知識)
1.績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)方法和設(shè)計(jì)程序(注意“(一)和表4-2”)P325-329
2.審核關(guān)鍵績效指標(biāo)的要點(diǎn)P344-345
3. 設(shè)定KPI常見問題與解決方法P346
4. 績效輔導(dǎo)的時機(jī)與方式P349-350
5. 不同績效管理階段溝通的目的和側(cè)重點(diǎn)P357-358
6. 績效溝通的技巧P358
7. 績效考評方法比較(表4-10)P360
8. 績效考評誤差的識別及其避免考評者誤差的方法P362-366
編輯推薦：
2015年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
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9. 實(shí)施360度考評方法時注意問題P375(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效管理知識)
10. 績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能P377-378
11. 績效考評結(jié)果反饋體系設(shè)計(jì)P384-385
12. 績效管理系統(tǒng)的評估指標(biāo)與方法P387-389
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