2015年二級人力資源管理師內(nèi)部供給預(yù)測
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“2015年二級人力資源管理師內(nèi)部供給預(yù)測”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師內(nèi)部供給預(yù)測考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師內(nèi)部供給預(yù)測的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
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內(nèi)部供給預(yù)測(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供內(nèi)部供給預(yù)測知識)
企業(yè)未來內(nèi)部人力資源供給一般來說是企業(yè)人力資源供給的主要部分(除新建企業(yè)外)。企業(yè)人力資源需求的滿足，應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部人力資源供給。企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮下述因素：企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失(傷殘、退休、死亡等)、內(nèi)部流動(晉升、降職、平調(diào)等)、跳槽(辭職、解聘)等。
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