高級人力資源管理師企業領導班子其他成員的工資收入考點

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環球網校

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摘要　　【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師企業領導班子其他成員的工資收入考點”的復習資料，主要講企業領導班子其他成員的工資收入

　　【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師企業領導班子其他成員的工資收入考點”的復習資料，主要講企業領導班子其他成員的工資收入等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師企業領導班子其他成員的工資收入考點詳細內容，請仔細閱讀。

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　　(一) N模式

　　企業領導班子的收入原則上執行企業內部工資分配制度，具體標準視其責任輕重、貢獻大小，在經營者年薪的60%以內確定，并由企業制定相應的考核兌現辦法，向企業職代會(董事會)報告后，報企業主管部門審定。

　　(二) Y模式

　　其他領導班子成員，按所在崗位和工作業績確定工資報酬，由董事會和總經理或廠長(經理)考核，并將考核結果報負責經營者考核的部門備案。其他領導班子成員的年工資收入原

　　則上控制在經營者年薪的40%～60%范圍內。

　　(一) J模式

　　企業領導班子其他成員的工資收入原則上執行企業內部工資制度，并根據其責任輕重、貢獻大小，如在低于經營者年薪收入水平70%的范圍內確定。

　　(二) T模式

　　企業經營者的年薪系數，法定代表人為1，黨組織正職負責人為0.8，其他成員在0.6～0.8的幅度內，由企業報其主管部門核定。

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