安徽省2016年全面推開中小學教師職稱制度改革
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日前，經人力資源社會保障部、教育部批復，省人力資源社會保障廳、省教育廳正式印發《安徽省中小學教師職稱制度改革工作實施方案》，并聯合召開深化中小學教師職稱制度改革工作部署電視電話會，對全面推開中小學教師職稱制度改革工作進行部署。省人力資源社會保障廳副廳長任予贊、省教育廳副廳長金燕出席會議并講話。各市人力資源社會保障局、教育局主要負責同志及相關科室負責同志在當地分會場參加會議。亳州、淮南、馬鞍山三個試點市做了交流發言。
議指出，深化中小學教師職稱制度改革是分類推進職稱制度改革的重大舉措，是加強中小學教師隊伍建設的客觀需要，是促進教育公平、提高教育質量的必然要求。“十三五”是全面建成小康社會的決勝時期，是全面完成教育規劃綱要、基本實現教育現代化的收官階段。高度重視和切實加強教師隊伍建設工作，是當前和今后一個時期的極為重要而又緊迫的任務。要以深化中小學教師職稱制度改革為契機，充分發揮職稱的“杠桿”作用，全面加強中小學教師隊伍建設，為基本實現教育現代化提供有力的師資支撐。
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【摘要】深化中小學教師職稱制度改革是分類推進職稱制度改革的重大舉措，是加強中小學教師隊伍建設的客觀需要，是促進教育公平、提高教育質量的必然要求。更多內容可自行查閱環球網校教師資格頻道誠意整理的安徽省2016年全面推開中小學教師職稱制度改革，小編和大家一同來了解一下2016年的最新舉措。
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會議要求，要準確把握中小學教師職稱制度改革的基本原則和主要內容，堅持以人為本、統一制度、分類管理，按需設崗、自有擇崗、競聘上崗，重師德、重能力、重業績、重貢獻的原則，圍繞構建統一的中小學教師職稱制度體系，拓展教師職業發展通道，完善評價標準條件，創新評價方式方法，形成以能力和業績為導向，以社會和業內認可為核心，與事業單位崗位聘用制度相銜接的職稱制度。要重點把握好六個方面的工作，堅持以促進教師專業發展為出發點和落腳點，拓展教師職業發展通道;堅持以注重師德、突出實績為導向，不斷完善教師職務評價標準;堅持以同行老師評審為基礎，不斷創新教師水平評價機制;堅持以促進師資均衡配置為目標，進一步落實向鄉村學校傾斜的政策;堅持以職稱制度改革為契機，統籌推進中小學人事制度改革;堅持以維護教育系統大局穩定為底線，妥善解決職稱改革中遇到的各種矛盾和問題。各地要加強組織領導，強化責任擔當，狠抓工作落實，注重宣傳引導，確保改革各項工作平穩有序推進，于2016年完成人員過渡和首次評審，經過2年左右實現常態化評審。
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