2026年高級經濟師【人力資源】備考，這些重點年年考！

更新時間：2025-12-24 09:46:00 來源：環球網校

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摘要對于計劃報考2026年高級經濟師人力資源專業的考生而言，備考的核心在于精準把握考點、高效利用時間。該專業憑借考點貼近實務、零基礎友好的優勢，成為近年來的報考熱門，但閉卷機考的形式和全主觀題的命題特點，仍需要考生建立系統的備考框架。

對于計劃報考2026年高級經濟師人力資源專業的考生而言，備考的核心在于精準把握考點、高效利用時間。該專業憑借考點貼近實務、零基礎友好的優勢，成為近年來的報考熱門，但閉卷機考的形式和全主觀題的命題特點，仍需要考生建立系統的備考框架。

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一、考試信息

1、2026年高級經濟師人力資源專業延續“一科統考、閉卷機考”的模式，僅考查《高級經濟實務(人力資源管理)》一個科目，考試時長3小時，滿分100分，全國統一合格線為60分。

2、題型分為案例分析題(占70分)和論述題(占30分)，其中案例分析題聚焦企業真實人力資源場景，考查問題解決能力;論述題則緊扣行業熱點與政策導向，側重理論深度與思辨能力的考查。

3、需要特別注意的是，機考形式要求考生提前熟悉系統操作，包括材料閱讀與答題框的切換、時間分配等，避免因操作不熟練影響答題效率。

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二、核心高頻考點：這些內容年年考，必須吃透

結合近三年真題分析，高級經濟師人力資源專業的考點集中度較高，核心模塊的重復考查率達30%以上，以下五大模塊是備考的重中之重，考生需重點突破：

戰略人力資源管理與規劃

這是考試的基礎核心模塊，年年必考，多以案例分析題的形式出現。考查重點包括人力資源規劃與企業戰略的協同機制、基于戰略的人才供需預測方法、組織架構調整中的人力資源配置策略等。考生需掌握SWOT分析、PESTEL模型在人力資源規劃中的應用，能夠結合企業戰略轉型、并購重組等場景，提出針對性的人力資源規劃方案。

績效與薪酬體系設計

該模塊是實務性最強的考點之一，案例分析題和論述題中均有涉及。考查重點包括KPI、OKR、平衡計分卡等現代考核工具的實務應用，薪酬結構設計(尤其是高管薪酬激勵機制)、薪酬公平性與競爭力提升策略、福利體系優化等。考生需注意理論與實踐的結合，例如掌握“考核指標設計的原則”“薪酬激勵與員工績效的聯動關系”，同時關注最新政策對薪酬福利的影響，如社保新規、個稅改革在薪酬設計中的應用。