題目解析:

1.分析案例中該公司存在的人口流動關系。

在案例中體現了三組勞動力流量模型：

(1)案例中企業高層決定裁掉一部分人，這部分人原來屬于就業狀態，被裁掉之后變為失業人口;

(2)被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作，僅有一小部分人找到了工作，所以這部分人由失業人口變為了就業人口;

(3)甚至還有一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后變得失望，決定在家里休息一段時間，過段時間再出去找工作。這部分人沒有了工作意愿，因此從失業人口變為了非勞動力人口。

2.該案例中描述的是哪種失業?可以采取哪些應對措施?

根據案例描述“企業高層決定，辭退一批員工來縮減成本，逐漸更新設備，更多地采用自動化生產設備減少對人工的依賴。“可見企業在進行技術調整，所以這部分員工的失業屬于結構性失業中的技術性失業。

可以采取的措施包括：

①加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況;

②由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區遷到勞動力短缺地區的失業工人提供安置費;

③制訂各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發展同步進行，以適應新職業的需要;

④提供更好的職業指導和職業供求預測。

3.除了以上的失業類型之外，現實中還存在哪些原因造成的失業?

除了結構性失業之外，還有摩擦性失業、季節性失業和周期性失業。

(1)摩擦性失業

勞動力市場運轉存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業。如有些人處于“工作之間”或剛進入勞動力市場，正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作;或因企業之間需求的隨機波動而造成一些工人不得不暫處在工作變換甚至職業變換狀態之中。

競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是由工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達成就業協議的時滯所引起的正常性的失業。

成因：

①勞動力市場的動態屬性;

②信息不完善性

對策：

①注意加強勞動力市場的情報工作

②加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍，疏通信息渠道

(2)季節性失業

由于季節變化而導致的定期性的勞動者就業崗位的喪失。

成因：

①一些部門或行業對勞動力的需求隨季節的變化而波動;

②一些行業會隨季節的不同而遇到購買的高峰和低谷。

對策：

①政府加強對季節性失業期的預測工作，以利于季節性工人盡早作出就業淡季的安排。

②規定一個合理的失業補助期限，以減少季節工人的生活因難

(3)周期性失業

指由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業。

成因：總量需求不足

影響：耐用消費品行業的勞動者受到周期性失業打擊的可能性更大，非耐用品制造業的周期性波動小。

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