2016年二級人力資源管理師知識點:組織結構設計的基本理論
更新時間：2016-10-25 16:47:18
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師知識點:組織結構設計的基本理論的復習資料，主要講組織結構設計的基本理論，供考生復習備考之用，詳見下文?！ ?
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:組織結構設計的基本理論”的復習資料，主要講組織結構設計的基本理論，供考生復習備考之用，詳見下文。
組織結構設計的基本理論(環球網校人力資源管理師頻道為您提供組織結構設計的基本理論知識)
組織結構與組織機構設計的含義：是組織內部分工協作的基本形式或框架，組織結構是企業規模擴大的產物，事先規定管理對象、工作范圍和聯絡路線等事宜。組織結構設計是指以組織結構為核心的組織系統的整體設計工作。它是企業總體設計的組成部分，也是企業管理的前提。組織設計雖然是一項操作性很強的工作，但是它要在企業組織理論的指導下進行的。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:組織結構設計的基本理論”的復習資料，主要講組織結構設計的基本理論，供考生復習備考之用，詳見下文。
組織理論的發展：1.古典組織理論：以行政組織理論為依據，強調組織的剛性結構;2.近代組織理論：以行為科學為理論依據，它著重強調人的因素，從組織行為的角度來研究組織結構;3.現代組織理論：從行為科學中分離出來，主要以權變管理理論為依據，它既吸收了以前各種組織理論的有效成果，又強調應按照企業面臨的內外部條件而靈活地進行組織設計。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供組織結構設計的基本理論知識)
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