2016年高級人力資源管理師職業(yè)心理測試的特點(diǎn)和要求復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-08-18 16:43:11 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師職業(yè)心理測試的特點(diǎn)和要求復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講職業(yè)心理測試的特點(diǎn)和要求知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　職業(yè)心理測試的特點(diǎn)和要求(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)心理測試的特點(diǎn)和要求知識(shí))

　　心理測試的特點(diǎn)

　　：1、代表性 2、間接性 3、相對性

　　心理測試的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和要求

　　1、標(biāo)準(zhǔn)化：測試題目、施測、評分、分?jǐn)?shù)解釋的標(biāo)準(zhǔn)化

　　2、衡量測試有效性的指標(biāo)效度，方法主要有結(jié)構(gòu)效度、內(nèi)容效度和校標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。主要對應(yīng)于以下三個(gè)問題的回答：a測試測量到了所要測得心理屬性嗎?b測試對相應(yīng)的心理屬性的測量達(dá)到了何等準(zhǔn)確程度c通過測試能夠在多大程度上提高決策的準(zhǔn)確率?

　　3、信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測試結(jié)果是否反映了受測者的穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。A重測信度高(被試者在不同時(shí)間接受測試的結(jié)果一致) b同質(zhì)性信度高(同一測試內(nèi)部各題目所測的是同一種行為或者行為特點(diǎn))c評分者信度高(不評分者對同一測評結(jié)果的評分一致)

　　4、常模是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)，包括集中趨勢(平均數(shù))、離散趨勢(標(biāo)準(zhǔn)差)。常模是用以比較不同受測者測試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)，它能夠說明某一測試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對于同類被測者所處的水平。

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　　選擇測試方法時(shí)應(yīng)考慮的因素(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)心理測試的特點(diǎn)和要求知識(shí))

　　1、時(shí)間 2、費(fèi)用 3、實(shí)施 4、表面效度 5、測試結(jié)果

　　使用心理測試的要求

　　1、要對使用心理測試的人進(jìn)行專門的訓(xùn)練

　　2、要將心理測試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合。心理測試是可信的，但不能全信，是可用的，但不能全用。

　　3、要妥善保管好心理測試結(jié)果

　　4、要做好使用心理測試方法的宣傳