2016年高級人力資源管理師職業心理測試的手段復習
更新時間：2016-08-18 16:45:00
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年高級人力資源管理師職業心理測試的手段復習的復習資料，主要講職業心理測試的手段知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。 最新
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師職業心理測試的手段復習”的復習資料，主要講職業心理測試的手段知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
職業心理測試的手段(環球網校人力資源管理師頻道為您提供職業心理測試的手段知識)
1、學業成就測試：適用于選拔專業技術人員、科研人員。
2、職業興趣測試：目前應用于職業咨詢和職業指導中。SCII、COPS、KPRV
3、職業能力測試： 一般能力測試(國內外最有影響和權威的比奈-西蒙智力量表、韋克絲勒成人、瑞文推理測試等，其中韋克絲勒成人、瑞文推理測試在人事選拔和配置中應用較多)和特殊能力測試(適用于僅僅具有較少經驗或者缺乏經驗的求職者如對計算機或者其他技術人員的選拔，GATB、DAT、MAT、CAT)
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師職業心理測試的手段復習”的復習資料，主要講職業心理測試的手段知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
4、職業人格測試： 個性測試，對于人的穩定態度和習慣化行為方式的測試。主要有自陳量表(最常用(16PFQ、MBTI、SDS))和投射技術。職業指導中影響最大得到最廣泛認可的是職業人格測試良表是霍蘭德的職業自我探索量表。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供職業心理測試的手段知識)
5、投射測試：只能有限地用于高級管理人員的選拔，大多數應用于臨床心理診斷：PRI、TAT
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