2016年二級(jí)人力資源管理師生產(chǎn)與管理崗統(tǒng)一崗等復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-07-01 16:39:58 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師生產(chǎn)與管理崗統(tǒng)一崗等復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講生產(chǎn)與管理崗統(tǒng)一崗等考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　生產(chǎn)與管理崗位統(tǒng)一崗等的基本要求(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供生產(chǎn)與管理崗統(tǒng)一崗等知識(shí))

　　管理人員崗位中的一般辦事員崗位主要任務(wù)是處理規(guī)范性的日常事務(wù)。從某種意義上講，辦事員的勞動(dòng)相當(dāng)于普通熟練性生產(chǎn)人員的勞動(dòng)，因而這兩類崗位在量的方面和質(zhì)的方面具有可比性。

　　一般來講，技術(shù)密集型企業(yè)技術(shù)工人最高崗級(jí)的要求超出社會(huì)一般水平，而在這一點(diǎn)上，一般辦事員要求則不會(huì)超出社會(huì)一般水平。

　　1.要充分考慮崗位工作任務(wù)難易程度。

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　　2.要考慮對(duì)員工行為激勵(lì)的程度。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供生產(chǎn)與管理崗統(tǒng)一崗等知識(shí))

　　崗位晉升時(shí)間的長(zhǎng)短與晉升機(jī)會(huì)的多少，對(duì)員工的工作積極性有很大的影響。一般來說，大企業(yè)崗等設(shè)置較多，而小企業(yè)崗等較少。

　　3.要體現(xiàn)企業(yè)員工工資管理的策略。一般的情況，崗等晉升，就意味著薪資的調(diào)整，否則就喪失其實(shí)質(zhì)意義。所以，如果薪資設(shè)計(jì)差距小，崗等可以相應(yīng)多設(shè);反之，則少設(shè)。