編輯推薦：2020年注會《會計》第十章考情分析及高頻考點匯總

本考點屬于《會計》第十章職工薪酬第一節職工和職工薪酬的范圍及分類的內容。

[內容導航]

1.職工的概念及范圍

2.職工薪酬的范圍

[考頻分析] .

考頻:★★

復勻程度;熟悉了解本考點。在學習時要做到熟悉各個概念,在做客觀題時手到擒來。

[高頻考點]職工薪酬的概念

1.職工的概念及范圍

職工,是指與企業訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工,也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企正式任命的人員。

未與企業訂立勞動合同或未由企業正式任命,但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員,也屬于職工的范疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。

2.職工薪酬的范圍

職工薪酬包括短期薪酬k離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、孩受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

(1)短期薪酬,指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括:職工工資、獎金、津貼和補貼,職工福利費,醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費(為職工繳納的養老、失業保險費調整至離職后福利中),住房公積金 ,工經費和職工教育經費,短期帶薪缺勤,短期利潤分享計劃,非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

(2)帶薪缺勤,是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、 病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。.

(3)利潤分享計劃,是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。

(4)離職后福利,是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后,提供的各種形式的報酬和福利,短期薪酬和辭退福利除外。

(5)辭退福利,是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

(6)其他長期職工福利,是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

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