2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力11月11日考點(diǎn)
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2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力已經(jīng)結(jié)束了，今天環(huán)球網(wǎng)校老師給大家分享一下人力的考試重點(diǎn)章節(jié)吧！
第 1 章 組織激勵(lì)
1. 需要層次理論
2. 雙因素理論
3. 公平理論
4. 期望理論
5. 績(jī)效薪金制
第 2 章 領(lǐng)導(dǎo)行為
6. X 理論 Y 理論
7. 決策過(guò)程
8. 決策模型
9. 決策風(fēng)格
第 3 章 組織設(shè)計(jì)與組織文化
10. 組織設(shè)計(jì)概述組織設(shè)計(jì)類型
11. 組織文化的類型
12. 組織發(fā)展概述
第 4 章 戰(zhàn)略性人力資源管理
13. 人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行
14. 戰(zhàn)略性人力資源管理的工具與步驟
15. 人才管理2
第 5 章 人力資源規(guī)劃
16. 人力資源需求預(yù)測(cè)
17. 人力資源供求平衡的基本對(duì)策
18. 人力資源供求平衡的方法
第 6 章 人員甄選
19. 人格測(cè)試
20. 工作樣本測(cè)試
21. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
22. 面試
第 7 章 績(jī)效管理
23. 有效績(jī)效管理的特征
24. 戰(zhàn)略性績(jī)效管理
25. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
26. 績(jī)效考核結(jié)果的分析
第 8 章 薪酬管理
27. 職位評(píng)價(jià)的原則
28. 職位評(píng)價(jià)方法
29. 上市公司股權(quán)激勵(lì)
30. 非上市公司股權(quán)激勵(lì)
31. 員工持股計(jì)劃
第 9 章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
32. 職業(yè)生涯管理的方法3
33. 職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)
第 10 章 勞動(dòng)關(guān)系
34. 勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行
35. 我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度和機(jī)制
第 11 章 勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
36. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征
37. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)
38. 效率工資
39. 勞動(dòng)力供給總量
40. 勞動(dòng)力需求的性質(zhì)及勞動(dòng)力需求曲線
41. 工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
第 12 章 工資與就業(yè)理論
42. 就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)
43. 失業(yè)的類型及其成因與對(duì)策
第 13 章 人力資本投資理論
44. 人力資本投資的概念及其含義
45. 高等教育投資決策的幾條基本推論
46. 教育投資的社會(huì)收益
47. 在職培訓(xùn)及其基本類型
48. 勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)
第 14 章 勞動(dòng)合同管理與特殊用工
49. 勞動(dòng)合同解除4
50. 解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
51. 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體和客體
第 15 章 社會(huì)保險(xiǎn)法律
52. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》確立了我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的基本框架
第 16 章 社會(huì)保險(xiǎn)體系
53. 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件
54. 工傷認(rèn)定
第 17 章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁
55. 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》的適用范圍
56. 調(diào)解協(xié)議的法律效力
第 18 章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法
57. 人力資源行政爭(zhēng)議的范圍
第 19 章 人力資源開(kāi)發(fā)政策
58. 職業(yè)技能等級(jí)制度
59. 技能人才獎(jiǎng)勵(lì)
60. 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任 職）
61. 外國(guó)人永久拘留服務(wù)管理
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