2013年助理人力資源管理師精講:最低工資保障制度
瀏覽
收藏
最低工資保障制度
【知識要求】
最低工資的含義：最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
【能力要求】
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整(教材第304～307頁)
1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的步驟
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方性”原則，即在國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府行政主管部門會(huì)同同級工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部。
2. 確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素(2007年5月考試多選題)
《勞動(dòng)法》對確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了原則性的規(guī)定(2008年11月考試簡答題)，主要是：
① 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。
② 社會(huì)平均工資水平。
③ 勞動(dòng)生產(chǎn)率。
④ 就業(yè)狀況。
⑤ 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
3. 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法
①比重法的計(jì)算(2008年5月考試單選題)
② 恩格爾系數(shù)法的計(jì)算
二、最低工資的給付(教材第307頁)
三、工資支付保障(教材第307-309頁)
1. 工資支付的一般規(guī)則
①貨幣支付 ②直接支付 ③按時(shí)支付 ④全額支付
2. 特殊情況下的工資支付(5種情況)
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
最新資訊
- 2026年人力資源管理師備考資料2025-12-18
- 人力資源管理6大模塊是什么？核心內(nèi)容與應(yīng)用解析2025-12-09
- 2025年二級人力資源管理考試重點(diǎn)知識，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三級人力資源管理考試重點(diǎn)知識整理，考前沖刺必看！2025-11-29
- 2025年四級人力資源管理考試重點(diǎn)知識：企業(yè)員工的統(tǒng)計(jì)與分類2025-11-28
- 2025年人力資源管理考試重點(diǎn)知識點(diǎn)：高頻考點(diǎn)與易混淆點(diǎn)解析2025-11-28
- 2025年一級人力資源管理師高頻考點(diǎn)2025-11-24
- 2025年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點(diǎn)總結(jié)：工作崗位調(diào)查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點(diǎn)總結(jié)：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點(diǎn)總結(jié)：員工素質(zhì)測評2025-11-13
打卡人數(shù)
