人力資源師資料之崗位評價與薪酬等級的關系
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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(1)崗位評價的結果可以是分值形式,也可以是等級形式,還可以是排序形式。
(2)對應關系既可以是線性關系也可以是非線性關系。
薪酬等級劃分的工作程序
1、決定崗位是否分系列劃分薪酬等級
(1)不分系列：需要將不同系列的崗位評價結果對接起來;在兩個系列中各自找出一個崗位，找出的這兩個崗位的崗位評價結果相同或相近，然后再將不同系列的崗位進行統(tǒng)一排序。
(2)分系列 ：按崗位評價結果排序
2、劃分薪酬等級轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
將各崗位的崗位評價結果畫在一個數(shù)軸上，將崗位評價點數(shù)相近的崗位劃分為一個薪酬等級。
?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
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