09年助理人力資源管理師各章要點串講(二)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
心理測試法(*能力測試的類型)
心理測試的注意問題
成本效益評估
錄用比=錄用人數(shù)/應聘人數(shù)×100%
招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)×100%
應聘比=應聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)×100%
總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本
招募成本效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用
選拔成本效用=被選中人數(shù)/選擇期間的費用
錄用成本效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用
招聘收益-成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘總成本
第三章 培訓與開發(fā)
可能的題型有簡答題和計算題，特別注意企業(yè)培訓制度、培訓方法的選擇
制定培訓的基本原則(*1、7)
培訓制度的內容
培訓需求
培訓需求信息主要來源的渠道
培訓需求信息收集方法
培訓需求表的設計
遴選培訓機構考慮的問題
培訓前準備工作
知識或技能傳授的方法
培訓實施計劃控制步驟
教室布置的決定因素
培訓中對培訓效果的跟蹤與反饋
評介培訓成果的類型
?09年沖刺班課程4月3日上線
?環(huán)球網校2009年人力資源師考試網絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2026年人力資源管理師備考資料2025-12-18
- 人力資源管理6大模塊是什么？核心內容與應用解析2025-12-09
- 2025年二級人力資源管理考試重點知識，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三級人力資源管理考試重點知識整理，考前沖刺必看！2025-11-29
- 2025年四級人力資源管理考試重點知識：企業(yè)員工的統(tǒng)計與分類2025-11-28
- 2025年人力資源管理考試重點知識點：高頻考點與易混淆點解析2025-11-28
- 2025年一級人力資源管理師高頻考點2025-11-24
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
打卡人數(shù)
