2025年一級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)及對(duì)應(yīng)試題
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在2025年一級(jí)人力資源管理考試中，對(duì)核心知識(shí)的精準(zhǔn)掌握與靈活運(yùn)用是取得優(yōu)異成績(jī)的關(guān)鍵。下面本文將詳細(xì)梳理2025年一級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)企業(yè)文化種類及對(duì)應(yīng)試題，助力考生高效備考。
一、【一級(jí)考點(diǎn)】企業(yè)文化種類
企業(yè)文化種類按照內(nèi)向性和外向性，靈活性和穩(wěn)定性分為四種類型：家族式、發(fā)展式、市場(chǎng)式、官僚式
企業(yè)文化是以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是物質(zhì)文化層，也稱企業(yè)硬文化;中間層是企業(yè)制度文化層，最內(nèi)層是企業(yè)精神文化層，也稱企業(yè)軟文化。
二、企業(yè)文化種類考點(diǎn)練習(xí)題
[單選題]企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層，也稱為()。
A.企業(yè)外觀層
B.企業(yè)管理層
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)層
D.企業(yè)硬文化
[單選題]企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)文化不包括()。
A.官僚式+市場(chǎng)式
B.發(fā)展式+市場(chǎng)式
C.家族式+市場(chǎng)式
D.市場(chǎng)發(fā)展式
[單選題]采用參與策略的企業(yè)一般與()的企業(yè)文化相匹配。
A.官僚式+家族式
B.發(fā)展式+市場(chǎng)式
C.家族式+市場(chǎng)式
D.家族式+發(fā)展式
[單選題]()強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)導(dǎo)向，以產(chǎn)品為中心，強(qiáng)調(diào)員工按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
A.家庭式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場(chǎng)式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
[多選題]企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，人力資源策略包括()。
A.聘用策略
B.吸引策略
C.參與策略
D.投資策略
E.優(yōu)選策略
三、備考小貼士：考點(diǎn)落地與效率提升
復(fù)習(xí)時(shí)可按 “模塊拆解 — 交叉關(guān)聯(lián) — 實(shí)戰(zhàn)演練” 推進(jìn)。將六大模塊考點(diǎn)整理為 “知識(shí)卡片”，標(biāo)注公式、時(shí)限、流程等關(guān)鍵信息;針對(duì)跨模塊考點(diǎn)，如 “薪酬計(jì)算與勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)”，可結(jié)合案例串聯(lián)學(xué)習(xí)。多做近 3 年真題，重點(diǎn)練習(xí)薪酬計(jì)算、面試設(shè)計(jì)等高頻題型，總結(jié)答題模板，如案例分析題可固定 “問題 - 原因 - 措施” 的作答結(jié)構(gòu)，提升答題規(guī)范性與速度。
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