編輯推薦：環球網校2021年一級建造師考試工程法規知識各章節模擬試題匯總

環球網校2021年一級建造師考試工程法規知識章節模擬題：勞動合同及勞動者權益保護制度

【2020年真題】馬某與某施工企業訂立了一份2年期限的勞動合同，合同約定了試用期，同時約定合同生效時間為5月1日，則試用期最晚應當截止于()。

A.11月1日

B.8月1日

C.7月1日

D.6月1日

『正確答案』C

『答案解析』勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

【2020年真題】根據《勞動合同法》，下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的是()

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的

C.嚴重違反用人單位的規章制度的

D.被依法追究刑事責任的

『正確答案』B

『答案解析』勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規定解除勞動合同：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者片喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規定的其他情形。

【2019年真題】關于勞動合同履行的說法，正確的是(　)。

A.用人單位可以根據單位實際情況，不執行勞動定額標準

B.用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班

C.因為單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地勞動仲裁機構申請支付令

D.因為單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同自行終止

『正確答案』B

『答案解析』本題考查勞動合同的履行和變更。選項A錯誤，用人單位應當履行向勞動者支付勞動報酬的義務。選項C錯誤，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。選項D錯誤，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

【2016年真題】下列情形中，導致勞動合同無效或者部分無效的有(　)。

A.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

B.以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

C.約定內部承包違約金

D.以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

E.重大誤解，在違背真實意思的情況下訂立

『正確答案』ABD

『答案解析』本題考查訂立勞動合同應當注意的事項。下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。

【2015年真題】下列某建筑公司的工作人員中，有權要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是(　)。

A.在公司連續工作滿8年的張某

B.到公司工作2年，并被董事會任命為總經理的王某

C.在公司累計工作了10年，但期間曾離開過公司的趙某

D.與公司已經連續訂立兩次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作的李某

『正確答案』D

『答案解析』本題考查可以簽訂無固定期限勞動合同的條件。選項A連續工作8年，不足10年。選項B不滿足條件，勞動合同與工作年限有關，與職位無關。選項C，10年非連續。

溫馨提示：您可 免費預約短信提醒，及時獲取2021年一級建造師報名通知，同時小編還為積極備考的您準備了考點精華和考試大綱，您可點擊下方按鈕免費下載，祝各位復習愉快!