編輯推薦：2021年一級建造師考試工程法規精選練習題匯總

2021年一級建造師考試工程法規精選練習題15

一、單選題

1《合同法》119條規定：“當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。”這體現了合同履行的( )。

A.平等原則

B.自愿原則

C.公平原則

D.誠實信用原則

參考答案：D

參考解析：

誠實信用原則主要包括：(1)訂立合同時，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為;(2)履行合同義務時，當事人應當根據合同的性質、目的和交易習慣，履行及時通知、協助、提供必要條件、防止損失擴大、保密等義務;(3)合同終止后，當事人應當根據交易習慣，履行通知、協助、保密等義務，也稱為后契約義務。

2某項目施工過程中發生了多次設計變更導致工程量增加。雙方辦理竣工結算時，建設單位以部分變更無現場簽證為由拒絕支付，則對這部分工程量的處理，人民法院應當( )。

A.不予認可

B.委托進行鑒定

C.推定為未變更

D.要求承包人提供相關證據

參考答案：D

參考解析：

《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》規定，當事人對工程量有爭議的，按照施工過程中形成的簽證等書面文件確認。承包人能夠證明發包人同意其施工，但未能提供簽證文件證明工程量發生的，可以按照當事人提供的其他證據確認實際發生的工程量。

3某設備采購合同規定，設備供應方應當于2014年9月20日交貨。由于該供應商近期訂單很多，2014年9月1日供貨方通知買貨方，不能按期交貨，請買貨方考慮其他采購渠道。這種情況下，( )。

A.供貨方沒有發生違約，買方不得追究其違約責任

B.供貨方屬于單方解除合同，買方只能通過法院或仲裁機構確認該解除通知的效力

C.供貨方屬于實際違約，買方只能在9月20日起追究違約責任

D.供貨方屬于預期違約，買方可以在9月1日起追究違約責任

參考答案：D

參考解析：

《合同法》規定，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。

4當事人一方違約時，該合同是否繼續履行，取決于( )。

A.違約方是否已經承擔違約金

B.違約方是否已經賠償損失

C.對方是否要求繼續履行

D.違約方是否愿意繼續履行

參考答案：C

參考解析：

繼續履行是一種違約后的補救方式，是否要求違約方繼續履行是非違約方的一項權利。

5下列施工合同糾紛案件中，承包人的主張不能獲得法院支持的是( )。

A.承包人能夠證明發包人同意其施工，但未能提供簽證文件的，請求按照其他證據確認實際發生的工程量

B.當事人約定，發包人收到竣工結算文件后在60日內答復，逾期視為認可。承包人據此請求按照竣工結算文件結算

C.當事人沒有約定欠款利息，承包人請求支付工程欠款及銀行同期貸款利息

D.當事人對墊資利息沒有約定，承包人請求返還墊資并支付銀行同期貸款利息

參考答案：D

參考解析：

《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》規定，承包人能夠證明發包人同意其施工，但未能提供簽證文件證明工程量發生的，可以按照當事人提供的其他證據確認實際發生的工程量，選項A不正確。 當事人約定，發包人收到竣工結算文件后，在約定期限內不予答復，視為認可竣工結算文件的，按照約定處理。承包人請求按照竣工結算文件結算工程價款的，應予支持，選項B不正確。

當事人對欠付工程價款利息計付標準有約定的，按照約定處理;沒有約定的，按照中國人民銀行發布的同期同類貸款利率計息，選項C不正確。

當事人對墊資沒有約定的，按照工程欠款處理。當事人對墊資利息沒有約定，承包人請求支付利息的，不予支持。D正確。

6甲乙簽訂合同約定違約金1萬元，乙同時交付甲定金2萬元。甲沒有履行合同，造成乙5萬元損失。乙起訴后，法院最多支持乙向甲索回( )元。

A.5萬

B.6萬

C.7萬

D.9萬

參考答案：C

參考解析：

違約金、定金、賠償損失同時存在的情況下，只能選擇其中一種方式進行賠償，另加上本身需要返還的定金。本題甲違約，違約金1萬元，定金2萬元，造成乙5萬元損失，按照乙最多可以索回金額計算：可向甲索回5萬元損失+甲本身需要返還給乙的定金2萬元，即7萬元

7關于勞動合同效力的說法，正確的是( )。

A.用人單位投資人發生變更，原勞動合同繼續有效

B.存在用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利條款的，勞動合同全部無效

C.用人單位發生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同

D.勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時問

參考答案：A

參考解析：

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。A正確。 《勞動合同法》第26 條規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。勞動合同該部分條款無效。B有誤。

用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。C有誤。

雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準;如果一方沒有寫簽字時間，則另一方寫明的簽字時間就是合同生效時間。D有誤。

8下列某建筑公司的工作人員中，有權要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是( )。

A.在公司連續工作滿8年的張某

B.到公司工作2年，并被董事會任命為總經理的王某

C.在公司累計工作了10年，但期間曾離開過公司的王某

D.在公司已經連續訂立兩次固定期限勞動合同，但因公負傷不能從事原工作的李某

參考答案：D

參考解析：

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。 故本題D選項為正確答案。

9甲與某施工企業簽訂了一份3年期的勞動合同，合同中約定的生效時間為2014年1月1日，為了考察甲是否具備相應的工作能力，合同約定了試用期，則試用期最長截止于( )。

A.2014年6月1日

B.2014年7月1日

C.2014年8月1日

D.2014年11月1日

參考答案：B

參考解析：

勞動合同期限3 個月以上不滿1 年的，試用期不得超過1 個月;勞動合同期限1 年以上不滿3 年的，試用期不得超過2 個月;3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6 個月。

10根據《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位決定解除勞動合同的，需要提前( )以書面形式通知勞動者本人。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

參考答案：D

參考解析：

《勞動合同法》第40 條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1 個月工資后，可以解除勞動合同。

二、多選題

1根據《建筑施工企業安全生產管理機構設置專職安全生產管理人員配備辦法》，建筑施工企業安全生產管理機構專職安全生產管理人員在施工檢查過程中應當履行的職責有( )。

A.檢查危險性較大工程安全專項施工方案落實情況

B.參與危險性較大工程安全專項施工方案老師論證會

C.監督作業人員安全防護用品的配備及使用情況

D.對發現的安全生產違章違規行為或安全隱患，有權當場予以糾正或作出處理決定

E.對不符合安全生產條件的設施、設備、器材，有權當場作出查封的處理決定

參考答案：A,C,D,E

參考解析：

建筑施工企業安全生產管理機構專職安全生產管理人員在施工現場檢查過程中具有以下職責： (1)查閱在建項目安全生產有關資料、核實有關情況;(2)檢查危險性較大工程安全專項施工方案落實情況;(3)監督項目專職安全生產管理人員履責情況;(4)監督作業人員安全防護用品的配備及使用情況;(5)對發現的安全生產違章違規行為或安全隱患，有權當場予以糾正或作出處理決定;(6)對不符合安全生產條件的設施、設備、器材，有權當場作出查封的處理決定;(7)對施工現場存在的重大安全隱患有權越級報告或直接向建設主管部門報告;(8)企業明確的其他安全生產管理職責。

2工程項目施工現場專職安全生產管理人員的主要職責有( )。

A.現場監督危險性較大工程安全專項施工方案實施情況

B.對發現的安全生產違章違規行為或安全隱患，當場予以糾正或作出處理決定

C.負責施工現場安全生產日常檢查并做好檢查記錄

D.依法報告生產安全事故情況

E.檢查危險性較大工程安全專項施工方案落實情況

參考答案：A,C,D

參考解析：

項目專職安全生產管理人員具有以下主要職責：(1)負責施工現場安全生產日常檢查并做好檢查記錄;(2)現場監督危險性較大工程安全專項施工方案實施情況;(3)對作業人員違規違章行為有權予以糾正或查處;(4)對施工現場存在的安全隱患有權責令立即整改;(5)對于發現的重大安全隱患，有權向企業安全生產管理機構報告;(6)依法報告生產安全事故情況。 故選項ACD正確。選項B、E是建筑施工企業安全生產管理機構專職安全生產管理人員在施工現場檢查過程中具有的職責。

3某工程實行施工總承包，擬組建安全生產領導小組，則該領導小組應包括的人員有( )。

A.總承包企業項目經理

B.勞務分包企業專職安全生產管理人員

C.專業承包企業技術負責人

D.專業承包企業質量負責人

E.勞務分包主要負責人

參考答案：A,B,C

參考解析：

建筑施工企業應當在建設工程項目組建安全生產領導小組。建設工程實行施工總承包的，安全生產領導小組由總承包企業、專業承包企業和勞務分包企業項目經理、技術負責人和專職安全生產管理人員組成。所以，正確選項是A,B,C。

4關于施工企業對全體員工進行安全生產教育培訓的說法，正確的有( )。

A.生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓

B.未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業

C.施工單位應當對管理人員和作業人員每年至少進行二次安全生產教育培訓

D.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產教育和培訓

E.生產經營單位不必建立安全生產教育和培訓檔案

參考答案：A,B,D

參考解析：

《建筑法》規定，建筑施工企業應當建立健全勞動安全生產教育培訓制度，加強對職工安全生產的教育培訓。未經安全生產教育培訓的人員，不得上崗作業。《建設工程安全生產管理條例》還規定，施工單位應當對管理人員和作業人員每年至少進行一次安全生產教育培訓，其教育培訓情況記入個人工作檔案。勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產教育和培訓。生產經營單位應當建立安全生產教育和培訓檔案，如實記錄安全生產教育和培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況。所以，正確選項是A,B,D。

5下列人員中，屬于建筑施工企業特種作業人員的有( )。

A.建筑電工

B.混凝土工

C.起重信號工

D.起重機械安裝拆卸工

E.鋼筋工

參考答案：A,C,D

參考解析：

《建筑施工特種作業人員管理規定》規定，建筑施工特種作業包括：(1)建筑電工;(2)建筑架子工;(3)建筑起重信號司索工;(4) 建筑起重機械司機;(5)建筑起重機械安裝拆卸工;(6)高處作業吊籃安裝拆卸工;(7)經省級以上人民政府建設主管部門認定的其他特種作業人員。

6根據《建設工程安全生產管理條例》，施工單位的( )應當經建設行政主管部門或者其他有關部門考核合格后方可任職。

A.項目技術人員

B.消防安全責任人

C.主要負責人

D.項目負責人

E.專職安全生產管理人員

參考答案：C,D,E

參考解析：

《建設工程安全生產管理條例》規定，施工單位的主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員應當經建設行政主管部門或者其他部門考核合格后方可任職。

7建筑施工單位企業負責人應當定期檢查，項目負責人應當定期帶班生產，符合規定的是( )。

A.企業負責人每月帶班檢查的時間不少于該月工作日的25%，帶班檢查記錄應當在企業和項目上存檔備查

B.項目負責人帶班生產時間不少于本月施工時間的80%，帶班生產記錄應當簽字并存檔

C.項目負責人因其他事務離開施工現場時，應向企業負責人請假并經批準

D.企業負責人在項目危大工程施工期間，應當到施工現場進行帶班檢查

E.項目負責人在危大工程施工期間，離開現場的，應當委托其他負責人負責日常工作

參考答案：A,B

參考解析：

項目負責人因其他事務需離開施工現場時，應向工程項目的建設單位請假，經批準后方可離開。離開期間應委托項目相關負責人負責其外出時的日常工作。C選項錯誤，應向建設單位請假并批準。 《住房城鄉建設部辦公廳關于進一步加強危險性較大的分部分項工程安全管理的通知》(建辦質 [2017 ] 39 號)中規定，施工單位項目經理是危大工程安全管控第一責任人，必須在危大工程施工期間現場帶班，超過一定規模的危大工程施工時，施工單位負責人應當帶班檢查。DE選項錯。

8下列符合《建設工程安全生產管理條例》關于施工現場臨時設施的安全衛生要求的包括( )。

A.施工單位應當將施工現場的辦公、生活區與作業區集中設置，便于管理

B.辦公、生活區的選址應當符合安全性要求

C.職工的膳食、飲水、休息場所等應當符合衛生標準

D.施工單位不得在尚未竣工的建筑物內設置員工集體宿舍

E.施工現場使用的裝配式活動房屋應當具有制造許可證

參考答案：B,C,D

參考解析：

施工單位應當將施工現場的辦公、生活區與作業區分開設置，并保持安全距離;辦公、生活區的選址應當符合安全性要求。選項A錯誤，B正確。 職工的膳食、飲水、休息場所等應當符合衛生標準。選項C正確。

施工單位不得在尚未竣工的建筑物內設置員工集體宿舍。選項D正確。

施工現場臨時搭建的建筑物應當符合安全使用要求。施工現場使用的裝配式活動房屋應當具有產品合格證。選項E錯誤。

9《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷( )。

A.飲酒的

B.被他人傷害的

C.自殘或者自殺的

D.故意犯罪的

E.下班途中遭遇交通事故受到傷害的

參考答案：C,D

參考解析：

《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的。

10下列關于勞動能力鑒定說法正確的是( )。

A.勞動能力鑒定委員會分別由社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成

B.勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料

C.申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起30日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請

D.設區的市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論

E.自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定

參考答案：A,B,E

參考解析：

省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。選項A正確。 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。選項B正確。

申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起 15 日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。選項CD均錯誤。

自勞動能力鑒定結論作出之日起 1 年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。選項E正確。

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