“恐歸族”成職場新話題
更新時間：2013-03-13 09:49:58
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摘要 “恐歸族”成職場新話題
對于“恐歸族”現象，中國科學院研究生院社會與組織行為研究中心主任、中國社會意理協會副會長時勘暗示，“恐歸”是職場人士面臨超越自己收入水平消費的一種趨利避害的自我心理呵護機制，他們面臨著重大的經計揭捉?力，企業需要加倍關注這些非凡人群。
時勘還暗示，在國外，持久以來風行一種名為“員工輔佐打算”(簡稱EAP)的處事，就是輔佐組織成員戰勝壓力和心理方面的堅苦。針對“恐歸族”現象，時勘建議中國企業也需要關注員工的精神健康問題，并積極惹人EAP。
中華英才網人才研究中心老師剖析認為，春節標示著企沂ё儔工的職業心理周期，大部門人城市選擇回家過年，由此發生了交通費用、禮金以及家人感應感染等一系列問題，職場人士此時往往感受到更強的經計揭捉?力、職業方針的茫然等等。對此，企業人力資源打點部門必需引起正視，從“留人”策略上應該有所作為，在一些打點細節上做少許措置以提高員工的對勁度和忠誠度，好比報銷必然比例的投親車票、機票費，年尾派小額花紅等。
某視頻網站人力資源負責人楊楠告訴記者，針對“恐歸族”現象，企業今年還出格對績效查核優異的員工采納了雙薪軌制，節前的企業年會上，也盡量經由過程禮物、現金等形式來獎勵員工。
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