對安全員來說，要想免責，前提得盡職。什么叫盡職，就是法律法規要求你應該做的事情，你都盡自己所能去做了。

免責的基礎

《安全生產法》第二十二條規定的7項職責，是安全員的基本職責，其他法律、行政法規、部門規章可能會作更具體的規定，但都是基于這7項展開的。

(一)組織或者參與擬訂本單位安全生產規章制度、操作規程和生產安全事故應急救援預案;

(二)組織或者參與本單位安全教育生產培訓，記錄安全教育生產培訓情況;

(三)落實本單位重大危險源的安全管理措施;

(四)組織或者參與本單位應急救援演練;

(五)檢查本單位的安全生產狀況，及時排查生產安全事故隱患，提出改進安全生產管理的建議;

(六)制止和糾正違規指揮、強令冒險作業、違反操作規程的行為;

(七)落實本單位安全生產整改措施。

安全員要做的就是，在履職記錄中，可以找到證據證明你盡力去履行職責的證據，才可以談免責。如果連這7項基本職責你都沒做到，那談免責實在是太勉強。

可是假如這7項職責都落實了，可如何才算到位呢?萬一檢察院說沒有落實到位怎么辦?別擔心，只要安全員在工作時間盡力去做了且能自證，就沒多大事。

事故調查的目的

在我國目前的情況下，事故調查的最重要目的，便是追究事故責任者的法律責任。

而追究責任，又分為兩方面：對安監部門來說，就是順利結案、實施行政處罰;對司法機關來說，就是揪出涉嫌犯罪的人，讓他們接受審判和刑罰。

事故調查的套路

事故調查有一個很重要的環節——做詢問筆錄。可以說被追究行政、刑事責任的人，很多都栽在這個環節。

因為事故調查組在事故發生后，就先入為主地認為你們企業管理存在問題或安全員履職不到位了。整個詢問過程，就會想方設法把安全員往“你有問題”這個已設定的結論上引。

安全員可能覺得這很坑，但沒辦法，事故調查組的套路就是這么深。

這時安全員就得需要掌握應對事故調查的秘訣了：搞懂套路，理清思路，不卑不亢，見招拆招。

事故調查組無非就是想通過詢問來證明安全員沒有履職嗎?那么就不卑不亢地逐一告訴他，我做了，我已經竭盡所能做了，我能提供證據(照片、錄音、會議記錄等多種證據形式)證明我竭盡所能做了。

安全員必須讓自己很懂、懂很多。

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