2018年5月二級(jí)人力資源專業(yè)能力考點(diǎn):基于信息化的績(jī)效考評(píng)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2018年5月二級(jí)人力資源專業(yè)能力考點(diǎn):基于信息化的績(jī)效考評(píng)”，請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文。
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第三節(jié) 績(jī)效考評(píng)方法應(yīng)用第三單元 基于信息化的績(jī)效考評(píng)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
通過學(xué)習(xí)，了解基于信息化的績(jī)效考評(píng)及其優(yōu)缺點(diǎn)，績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的構(gòu)成，以及基于信息化績(jī)效考評(píng)的實(shí)施流程。
知識(shí)要求
一、基于信息化的績(jī)效考評(píng)
基于信息化的績(jī)效管理系統(tǒng)依托于企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)的安全可靠的站點(diǎn)，負(fù)責(zé)為員工提供與績(jī)效管理有關(guān)的信息、表格和服務(wù)支持。
二、基于信息化績(jī)效考評(píng)的優(yōu)勢(shì)與不足
(一)基于信息化績(jī)效考評(píng)的優(yōu)勢(shì)
1.克服地域性差異給績(jī)效考評(píng)帶來的問題。
2.信息化系統(tǒng)可簡(jiǎn)化考評(píng)管理工作，降低考評(píng)過程的復(fù)雜性。
3.保持了整個(gè)考評(píng)過程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性。
4.大大降低了考評(píng)成本。
5.增加了績(jī)效考評(píng)的保密性。
(二)基于信息化績(jī)效考評(píng)的不足
1.受公司信息化程度影響大。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源專業(yè)能力考點(diǎn))
2.存在信息安全隱患。
能力要求
一、基于信息化績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的構(gòu)建
(一)績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)
(二)績(jī)效考評(píng)實(shí)施系統(tǒng)
(三)績(jī)效結(jié)果分析系統(tǒng)
二、基于信息化績(jī)效考評(píng)的實(shí)施流程
(一)績(jī)效考評(píng)體系的構(gòu)建
(二)實(shí)施績(jī)效考評(píng)
(三)考評(píng)結(jié)果分析
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