【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017下半年四級人力資源輔導(dǎo):脫產(chǎn)培訓(xùn)”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　一、脫產(chǎn)培訓(xùn)的類型：從實(shí)踐上看，脫產(chǎn)培訓(xùn)可分為短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和長期脫產(chǎn)培訓(xùn);從安排培訓(xùn)的主體看，脫產(chǎn)培訓(xùn)可分為組織安排的培訓(xùn)和個(gè)人選擇的 培訓(xùn);從培訓(xùn)的內(nèi)容看，脫產(chǎn)培訓(xùn)可分為學(xué)歷培訓(xùn)和更新技能培訓(xùn);從受訓(xùn)階層看，脫產(chǎn)培訓(xùn)可分為分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)。

　　二、在崗培訓(xùn)的設(shè)計(jì)：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)設(shè)計(jì)、晉升培訓(xùn)設(shè)計(jì)、以改善績效為目的的培訓(xùn)程序、崗位資格培訓(xùn)設(shè)計(jì)、管理人員教程培訓(xùn)設(shè)計(jì)。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017下半年四級人力資源輔導(dǎo):脫產(chǎn)培訓(xùn))

　　三、脫產(chǎn)培訓(xùn)的審批：擬外出參加培訓(xùn)者應(yīng)填寫“脫產(chǎn)培訓(xùn)申請表”或“脫產(chǎn)培訓(xùn)推薦表”，報(bào)人力資源部門審核并須經(jīng)主管經(jīng)理審批。

　　四、培訓(xùn)效果的評估：一是根據(jù)受訓(xùn)者是否獲得證書進(jìn)行評估;二是通過調(diào)查表或報(bào)告書進(jìn)行評估。

　　五、培訓(xùn)合同的簽訂：企業(yè)派員工外出接受長期培訓(xùn)，往往需要支付較多的培訓(xùn)費(fèi)用，因此企業(yè)一般會要求員工學(xué)習(xí)結(jié)束后繼續(xù)工作若干年。為確保雙方的利益，受訓(xùn)者要與單位簽訂培訓(xùn)合同。

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　　二、在崗培訓(xùn)的設(shè)計(jì)：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)設(shè)計(jì)、晉升培訓(xùn)設(shè)計(jì)、以改善績效為目的的培訓(xùn)程序、崗位資格培訓(xùn)設(shè)計(jì)、管理人員教程培訓(xùn)設(shè)計(jì)。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017下半年四級人力資源輔導(dǎo):脫產(chǎn)培訓(xùn))

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　　四、培訓(xùn)效果的評估：一是根據(jù)受訓(xùn)者是否獲得證書進(jìn)行評估;二是通過調(diào)查表或報(bào)告書進(jìn)行評估。

　　五、培訓(xùn)合同的簽訂：企業(yè)派員工外出接受長期培訓(xùn)，往往需要支付較多的培訓(xùn)費(fèi)用，因此企業(yè)一般會要求員工學(xué)習(xí)結(jié)束后繼續(xù)工作若干年。為確保雙方的利益，受訓(xùn)者要與單位簽訂培訓(xùn)合同。

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