2016年高級人力資源管理師結構化面試的開發復習
更新時間：2016-09-13 16:51:27
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年高級人力資源管理師結構化面試的開發復習的復習資料，主要講結構化面試的開發知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。 最新資訊
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師結構化面試的開發復習”的復習資料，主要講結構化面試的開發知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
結構化面試的開發(環球網校人力資源管理師頻道為您提供結構化面試的開發知識)
由于企業外部環境的變化和企業本身的發展，企業對任職者的要求發生變化，需要對選拔性素質模型進行調整，對結構化面試進行開發。結構化面試的開發包括：測評標準的開發，即選拔性素質模型的構建;結構化面試問題的設計;評分標準的確定。
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