2016年高級人力資源管理師培訓轉化理論復習
更新時間：2016-07-28 10:11:18
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年高級人力資源管理師培訓轉化理論復習的復習資料，主要講培訓轉化理論知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。 最新資訊:各省市2
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師培訓轉化理論復習”的復習資料，主要講培訓轉化理論知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
培訓轉化理論(環球網校人力資源管理師頻道為您提供培訓轉化理論知識)
影響培訓設計的培訓轉化理論，分別是同因素理論、激勵推廣理論和認知轉換理論。
同因素理論的強調重點：培訓環境與工作環境完全相同
適用條件：工作環境的特點可預測且穩定的例子：設備使用培訓
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師培訓轉化理論復習”的復習資料，主要講培訓轉化理論知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
激勵推廣理論的強調重點：一般原則運用于多種不同的工作環境(環球網校人力資源管理師頻道為您提供培訓轉化理論知識)
適用條件：工作環境不可預測且變化劇烈的例子：人際關系技能的培訓
認知轉換理論的強調重點：有意義的材料和編碼策略
適用條件：可增強培訓內容的存儲和回憶各種類型的培訓內容和環境
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