2016年二級人力資源管理師合成考評法復(fù)習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師合成考評法復(fù)習”的復(fù)習資料，主要講合成考評法考點，供考生復(fù)習備考之用，詳見下文。
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合成考評法的含義和特點(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供合成考評法知識)
合成考評法是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進行考評的一種方法。它有以下幾個特點：
1.它所考評的是一個團隊而不是某個員工，說明該公司更加重視集體的凝聚力，立足于團隊合作精神的培育。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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2.考評的側(cè)重點具有雙重性，既考慮到崗位職責和本崗位的現(xiàn)實任務(wù)，又注重對團隊員工個人潛能的分析與開發(fā)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供合成考評法知識)
3.表格現(xiàn)實簡單便于填寫說明。
4.考評量表采用了三個評定等級，即極好、滿意和不滿意，使被考評者更容易分析判斷實際工作中什么是“正確的”，什么是“錯誤的”。
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