2016年二級(jí)人力資源管理師確定工作產(chǎn)出的基本原則復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-07-16 07:25:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師確定工作產(chǎn)出的基本原則復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講確定工作產(chǎn)出的基本原則考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　確定工作產(chǎn)出的基本原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供提取確定工作產(chǎn)出的基本原則知識(shí))

　　一般來說，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是根據(jù)組織中能夠創(chuàng)造價(jià)值的工作產(chǎn)出設(shè)定的，因此要想設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，首先要確定工作產(chǎn)出，并注意遵守以下四條基本原則：

　　1.增值產(chǎn)出的原則。即工作產(chǎn)出必須與組織目標(biāo)相一致，即在組織的價(jià)值鏈上能夠產(chǎn)生直接或間接增值的工作產(chǎn)出。

　　2.客戶導(dǎo)向的原則。被考評(píng)者的工作產(chǎn)出所涉及的對(duì)象，無(wú)論是組織外部，還是內(nèi)部的都是被考評(píng)者的客戶，界定工作產(chǎn)出需要從客戶的需求出發(fā)。人力資源部的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)就是客戶滿意的指標(biāo)。

　　3.結(jié)果優(yōu)先的原則。工作產(chǎn)出應(yīng)當(dāng)是某項(xiàng)活動(dòng)的結(jié)果，如果實(shí)在難以確定，可以設(shè)定活動(dòng)過程中的關(guān)鍵行為。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

　　人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　一般來說，定義工作產(chǎn)出首先要考慮最終的工作結(jié)果，如果有些工作最終結(jié)果難以確定，那么就采用活動(dòng)過程中的關(guān)鍵行為。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供提取確定工作產(chǎn)出的基本原則知識(shí))

　　例如，在對(duì)企業(yè)研發(fā)人員的績(jī)效進(jìn)行考評(píng)時(shí)，其最終的結(jié)果就難以衡量，完全可以采用替代性的行為指標(biāo)，如采用研發(fā)過程中被考評(píng)者的工作態(tài)度、技術(shù)文件檔案保管的質(zhì)量，等等。

　　4.設(shè)定權(quán)重的原則。各項(xiàng)工作產(chǎn)出應(yīng)該有權(quán)重。設(shè)置權(quán)重時(shí)要根據(jù)各項(xiàng)工作產(chǎn)出在工作目標(biāo)中的“重要性”而不是花費(fèi)時(shí)間的多少來設(shè)定權(quán)重。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

　　人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2016年二級(jí)人力資源管理師選擇關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則復(fù)習(xí)

下一篇：2016年二級(jí)人力資源管理師平衡計(jì)分卡的概念和特點(diǎn)復(fù)習(xí)

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程