2016年助理人力資源管理師素質(zhì)測評結(jié)果的調(diào)整復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師素質(zhì)測評結(jié)果的調(diào)整復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了素質(zhì)測評結(jié)果的調(diào)整知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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素質(zhì)測評結(jié)果的調(diào)整：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供素質(zhì)測評結(jié)果的調(diào)整知識(shí)點(diǎn))
⑴引起測評結(jié)果誤差的原因
1)測評的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不夠明確
2)暈輪效應(yīng) 3)近因誤差
4)感情效應(yīng) 5)測評人員訓(xùn)練不足
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⑵測評結(jié)果處理的常用分析方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供素質(zhì)測評結(jié)果的調(diào)整知識(shí)點(diǎn))
1)集中趨勢分析 常用的有算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù) 2)離散趨勢分析
3)相關(guān)分析 4)因素分析
⑶測評數(shù)據(jù)處理
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