2016年二級(jí)人力資源管理師員工工資標(biāo)準(zhǔn)的整體調(diào)整復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-05-22 07:45:01 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師員工工資標(biāo)準(zhǔn)的整體調(diào)整復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講員工工資標(biāo)準(zhǔn)的整體調(diào)整考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　員工工資標(biāo)準(zhǔn)的整體調(diào)整

　　(一)定期普遍調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工工資標(biāo)準(zhǔn)的整體調(diào)整知識(shí))

　　1.根據(jù)上年度企業(yè)所在本地區(qū)社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)，同行業(yè)、同類人員的平均工資增長(zhǎng)，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常具備支付能力的前提下，參照當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門公布的工資指導(dǎo)線，每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.整體調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，綜合了居民消費(fèi)價(jià)格增長(zhǎng)、社會(huì)和本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)、員工生活水準(zhǔn)的提高等多種因素，是“陽(yáng)光普照”式的調(diào)整。

　　3.整體調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度每年多少，應(yīng)仔細(xì)測(cè)算。一般來(lái)說(shuō)，按照政府頒布的工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線計(jì)算的工資增量，其中30%～50%用于個(gè)別員工工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，其余的709/6～50%用于員工整體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。

　　編輯推薦：

　　2016年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月22日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

　　人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　(二)根據(jù)業(yè)績(jī)決定加薪幅度(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工工資標(biāo)準(zhǔn)的整體調(diào)整知識(shí))

　　基本做法是：在每個(gè)年度的年終，通常由員工的直接主管對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)績(jī)效等級(jí)決定基本工資的加薪幅度。其核心是，只要員工和雇主保持雇傭關(guān)系，那么，你每年的工作就會(huì)得到相應(yīng)的有效回報(bào)。這樣，計(jì)入基本工資的金額，就會(huì)持續(xù)地增加。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。

　　編輯推薦：

　　2016年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月22日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

　　人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2016年二級(jí)人力資源管理師制定薪酬計(jì)劃的程序復(fù)習(xí)

下一篇：2016年二級(jí)人力資源管理師企業(yè)員工工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整復(fù)習(xí)

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程