2016年二級人力資源管理師派遣勞動者的管理復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師派遣勞動者的管理復習”的復習資料，主要講派遣勞動者的管理相關(guān)內(nèi)容，供考生復習備考之用，詳見下文。
派遣勞動者的管理(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供派遣勞動者的管理知識)
派遣勞動者的接受單位是實際用人主體，作為組合勞動關(guān)系的有機組成部分，享有獲得勞動給付的權(quán)利，對派遣雇員行使生產(chǎn)性勞動組織、指揮、管理等權(quán)利，嚴格履行勞動者派遣協(xié)議規(guī)定的義務。其管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題，即單位的正式雇員與派遣雇員在地位、待遇等方面的差別對待。為了協(xié)調(diào)控制派遣雇員與單位正式雇員的關(guān)系，防范和制止對派遣雇員的歧視，在管理中應當注意下述要點：
1.派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利，如參加工會的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等，實際用人單位的集體合同規(guī)定的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動條件標準同樣適用于派遣雇員。
2.在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應當同等待遇，同崗同酬。派遣雇員與正式雇員待遇的差別對稱于勞動義務的差別，而不能有身份的差別。
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3.用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則的實施，包括勞動定額標準、勞動紀律、績效評價等對派遣雇員與正式雇員一律平等。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供派遣勞動者的管理知識)
4.派遣雇員的派遣期限到期，應提前告知，并應協(xié)同派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同;接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。當然，外國駐華外交代表機構(gòu)聘用的中國雇員，應按照現(xiàn)行相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
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