2016年助理人力資源管理師制度規(guī)范的類型復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師制度規(guī)范的類型復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講制度規(guī)范的類型考點，請大家不要輕視。下面是制度規(guī)范的類型的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
制度規(guī)范的類型(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供制度規(guī)范復(fù)習(xí))
依照制度規(guī)范涉及層次和約束范圍的不同，可分為五類：
(一)企業(yè)基本制度
是企業(yè)的憲法，規(guī)定企業(yè)形成和組織方式，決定企業(yè)性質(zhì)的基本制度。
企業(yè)基本制度包括：企業(yè)的法律財產(chǎn)所有形式、企業(yè)章程、董事會組織、高層管理組織規(guī)范等方面。
(二)管理制度
是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架，是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范，主要針對集體而非個人。
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(三)技術(shù)規(guī)范(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供制度規(guī)范復(fù)習(xí))
(四)業(yè)務(wù)規(guī)范
所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點。
(五)行為規(guī)范
如個人行為品德規(guī)范、勞動紀律、儀態(tài)儀表規(guī)范等。
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